#2_【学校訪問vol.1】女子美術大学へ行ってきました！
こんにちは。株式会社WFS（以下、「WFS」）で採用チームマネージャーの津田です。
CORPORATE BLOG 2回目の投稿になります。
今回は【学校訪問vol.1】ということで、先日、女子美術大学へ訪問し、26卒の皆さん向けに企業説明会を実施しましたので、その話をnoteに書いていこうと思います。
新卒採用の座組と、なぜ私が新卒採用をやっているのか
まず初めにお伝えしておくと、WFSの新卒採用は、グリーグループで行なっているため、現状、WFS自体に新卒採用の機能はありません。
（親会社グリーに新卒採用チームが存在します）
それなのになぜ、私が新卒採用に関する業務を行なっているのか…
「できることがあれば、お手伝いしたかった！」からです。
グリーグループおよびWFSには、大変優秀な新卒プロパー社員が多数在籍しています。
何を隠そう、弊社代表の柳原もその新卒プロパー社員になるのですが、柳原を筆頭に各部署、各チームのコアメンバーとして活躍している新卒メンバーが多く、
今後のライトフライヤースタジオ※の成長において、やはり新卒採用は欠かせない！
であれば、ライトフライヤースタジオとしても、私としてもできることは協力したい！
という思いから、2024年から徐々に新卒採用の業務を担っています。
※ライトフライヤースタジオは、株式会社WFSのゲームブランド名です。
現在やっていることとしては、大学や専門学校の先生との人脈作り、その人脈を経由しての企業説明会の機会をいただいたり、新卒採用イベントへの出展等をやっております。
今年から細々とやり始めてはいましたが、夏あたりから注力度合いを上げていき、20校以上の大学/専門学校への挨拶周りを行い、有難いことに会社説明会開催のご依頼をいただいたりしながら、いくつかの学校にて会社説明会を実施しております。
これまで新卒採用に関する発信もあまりできていなかったので、今後はnoteを活用し発信していければと思っています。
本題…女子美術大学へ行ってきました！
女子美術大学には、同校の教員の方がWFSの社員と古くからの知人であったこと、併せて元グリー社員も同校教員であるという、いくつかのご縁が重なり、今回の説明会実施に至りました。（やはり人脈はとても大事ですね）
女子美術大学は1900年に創立された歴史ある学校で、東高円寺駅から徒歩10分程の場所にあります。
冒頭はグリーグループの会社概要の説明を行い、今回はWFSのブランディング活動も一つの目的として、コンテンツを3部制にし、WFSに関するお話しを中心に90分1コマでお時間をいただきました。
会社説明＆デザイナー職種について
就職活動の進め方
ポートフォリオ会
1.会社説明＆デザイナー職種について
今回の説明会において、伝えたかったポイントは主に2つです。
・キャリアとライフワークバランスが両立できる環境であること
・年齢に関係なくチャレンジができる環境があること
それぞれ少しだけ解説させていただきます。
＜キャリアとライフワークが両立できる環境であること＞
WFSのデザイナー職は、女性比率が他職種に比べて高く、且つ、女性管理職においても他職種に比べて高いのが特徴です。
育休/産休取得率も高く、復帰率は100%ということ、ライフワークバランスに合わせた働き方ができること、同じ境遇のメンバーが多いので理解が得られること、そして何より自分自身のキャリアも諦めないで形成していける点が大きな魅力であり、WFSの特徴だと思います。
＜年齢に関係なくチャレンジができる環境であること＞
先輩社員のキャリアモデルを一例に上げ、新卒入社してからどういった経験を積み、どうキャリアアップしてきたのか、実例を上げることで、より具体的なイメージを持ってもらえるようにしました。
結果的に伝えたかったこの2点については、実施後のアンケートでもポジティブな声を多くいただけました。（以下、一部抜粋）
女性が働きやすい環境であることが、よく理解できた
キャリア、ライフワークバランス両方大切にできる点が興味を惹かれた
実際にキャリアのロールモデルを聞くことでイメージができた
その時々で学生の皆さんが何を大事にしているか、どんな環境を会社に求めているのか、この辺りの情報を正確にキャッチし、皆さんが得たい情報を的確に届けていくことが非常に重要だと改めて感じました。
2.就職活動の進め方
会社説明以外に、学生の皆さんにとって有意義な話は何か…というのを模索しまして、自分自身の就職活動の話は少し参考になるかも…と思ったのでお話しすることにしました。（以前、別の学校でお話しした際に、比較的評判も良かったので）
周りと比較しても割と早めに就職活動に関しては動き出しており、自分としてはちゃんとやってる気がしていましたが、今振り返ると結構ダメポイントが多く…
結果、全くうまく進みませんでした。
当時は手書きで履歴書・職務経歴書・エントリーシートを書いていたので、本当に大変でした。
何がダメだったのか…
割と当たり前のことができていない、シンプルに「準備」が足りていなかったのが、就職活動中の私の大きな反省点です。
それを踏まえ、ポイントを5つにまとめて、アドバイスさせていただきました。
ただ、正直これが正解だとは思っておらず、あくまで参考の一つになればと思っています。
（このnoteをもしかしたら見ている、これから就職活動を控える方にも一つの参考として届くといいな…）
5つのポイントについては、それぞれ補足しているスライドもあるので、
それはまた別の機会でお見せできればと思いますし、興味ある方は何かしらでメッセージいただければ、いつでもお話しします。
というより、まだまだ自分は新卒採用ビギナー人材なので、是非情報交換等させてもらえると嬉しいです。
通常の会社説明会は、会社の説明・紹介に終始するのがスタンダードで、当たり前だとは思います。
ただ就職イベント等に出展すると、やはり大手有名企業に学生が集中してしまい、何か差別化しないとインパクト残せないな…と考えていたりしていたので、当たり前を壊していくようなアピールをしていくことが我々には重要だと思っています。
まさにこの「就職活動の進め方」は、意外と誰からも教えてもらうことのないテーマだと思いますので、多少のインパクトは残せたかなと思いますし、実施後のアンケートにおいても「普段聞けない話が聞けて参考になった」とポジティブな感想が多かったです。
会社の説明はせずとも「あの話すごく役に立ったなー」とか「なんか他の会社とスタンスが違って面白かったなー」と思ってもらえるだけでも、十分に企業アピールになると思っています。
3.ポートフォリオ会
実際に新卒採用で面接官を務めるスタッフに同行いただき、学生の皆さんが用意したポートフォリオについてアドバイスをしていただきました。
プロの目で見て、アドバイスをすることで、大変有意義な時間になったようですし、キャリア支援課の先生からも「どういった視点で見ているのか、大変勉強になった」、「学生にとっても貴重な経験でした」と御礼の言葉もいただけて、実施して良かったです。
また、ポートフォリオ制作におけるアドバイスを先輩社員の方々にご協力いただき、一部抜粋してメッセージとしてお届けしました。
ポートフォリオ制作に関する悩みは多く、実際に先輩方が「何を意識していたのか」「何を大事にしていたのか」という話はすごく参考になったようでした。
（ご協力いただいた先輩方、改めてありがとうございました！）
GREE Campについて
説明会の最後は、グリーグループで実施している短期実践型インターンシップ「GREE Camp」のご案内をしました。
「GREE Camp」は、エンジニア、デザイナー、ゲームプランナーの3職種混成のチームを組み、新規ゲームの企画からモックアップ開発に挑むものになります。
グリーグループの社員がメンターとして、学生達のサポートに入っていますので、学生達にとっては、実際に社員の方と交流を持ちながら、グリーグループのモノ作りへの考え方や熱量を肌で感じていただけるインターンシップとなっています。
私も一度見学させていただきましたが、皆が一体となって作り出す、あのゲーム開発における熱量や開発に向き合う真剣な眼差しと姿勢には、大変感銘を受けました。
現在は応募が締め切られておりますが、追加開催の可能性もありますので、これを見ている学生で興味のある方は、是非「GREE Camp」にエントリーしてみてください！
さいごに
新卒採用関連で就職活動中の学生の方はもちろんのこと、OB訪問や特別授業といった形で、中学生、高校生にもお会いする機会が最近WFSでは増えてきています。
親や先生を除くと学生の内に「社会人」の方と接する機会はそう多くないと思っており、その内の一人が私で、（自意識過剰かもしれませんがw）私を見て社会人への憧れや期待を持つか否かが分かれる。
そのくらい見られる立場にいるんだなと思いますし、その意識は個人的に大事にしていきたいと思います！
12月は年末に新卒採用イベント、1月、2月にも学校訪問が既に決まっていますので、またこのnoteで発信していきます。