ハラスメント研修を実施しました【介護施設の皆様に】
本日も読んでくださりありがとうございます。
転職エージェントに加えて企業様向け研修も行っているWeNeedです！
さて、今日は介護施設向けに行ったハラスメント研修についてご紹介します。
10数年前には当たり前のように蔓延っていたハラスメント、現在は企業側が従業員が働きやすい環境を作るべく、対策を取ることが普通になってきています。
松尾代表が、ハラスメントによって起こりうる、企業への影響を説明しました。
ハラスメントによって起こりうる、企業への影響は大きく４つ！
①法的責任
②民事訴訟
③企業イメージの低下
④社員の士気低下・離職率の増加
どれもこれも、企業にとって避けたいものばかりですね。
特にこの人材不足の中、ハラスメントで辞めていった人の穴をまた埋めるのは大変なことです。事前に手を打って然るべきなのかもしれません。
ハラスメントといっても多岐に亘りますが、パワハラやセクハラ等、具体例を出しつつ説明しました。
ハラスメントを予防するために、どうするか
従業員に注意したらパワハラと思われたらどうしよう、と心配になることがよくありますが、普段からの信頼関係はとても大切です。
そして、コミュニケーションの取り方の一工夫についてもアドバイスしました。
従業員が働きやすくするために、組織の必須科目になりつつあるハラスメント研修。今回ご依頼いただいた施設の皆様のお役に立てば幸いです！
どちらも行ってます！
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メール：info@weneed.jp（担当：佐々木）