ウエディングパークの「カルチャー」

本

ウエディングパークが大切にしている「カルチャー」や「カルチャーづくりの裏側」をご紹介するマガジンです。

運営しているクリエイター: ウエディングパークの『ン』。

#カルチャー

キーワードは「褒める・応援する」「競争と協調」。ハイブリッドに働くからこそ重要な企業カルチャー

こんにちは！カルチャー推進室 WPPJチームの西田です。先日の社員総会にて半期のスローガンが発表されました。スローガンは、「つなおも（つなげよう、熱い想い）」です。半期スローガンの詳しい記事は下記をご覧ください。今回はスローガンを体現するためのウエディングパークの土台となっているカルチャーをご紹介します。土台となるカルチャー私たちが指すカルチャーとは、「そこに集まる人たちが自然と醸し出す雰囲気」のことです。日々の業務の中で社員から経営陣まで全員が体現しており

カルチャーを体感し熱量の高まる時間に。社員総会コンセプトが決まるまで

こんにちは！カルチャー推進室 WPPJチームの繁本です。先日、株式会社ウエディングパーク第22回社員総会を開催しました。（社員総会レポートはこちら）今回は、社員総会の準備で最初に行っている「コンセプト決め」についてお話します。なぜ社員総会ごとにコンセプトを決めるのか？私たちカルチャー推進室のWPPJチームは、社内活性化の一環として、社員総会の企画・運営を行っています。約3ヶ月にわたる社員総会準備の最初に行うのが「コンセプト決め」です。社員総会は第1部「方針発表と表彰式

新部署・カルチャー推進室を立ち上げました！

こんにちは！ウエディングパークカルチャー推進室室長の戸田です。今回は、2022年2月に新しく設立した部署「カルチャー推進室」についてお話したいと思います。ウエディングパークが大事にしている組織カルチャーはじめに、そもそもカルチャーとは何かに触れたいと思います。私たちが指すカルチャーとは、「そこに集まる人たちが自然と醸し出す雰囲気」のことです。では、ウエディングパークが醸し出したい雰囲気＝カルチャーとはどのようなものなのか。キーワードを挙げると、チームウエディング

リモートワーク成功のために、カルチャーを大切にする当社がやったこと

こんにちは。ウエディングパークの「ン」。note編集部のあっこです。当社では、新型コロナウイルスの影響を受け、3月末から全社員が在宅勤務に変更となりました。今回は、リモート下でも当社のカルチャーを大切に、メンバーがモチベーション高く働けることを目指し奔走した人事統括マネージャーの内田さんに話を聞きました。リモートワーク開始時に感じていた懸念ウエディングパークではじめての全社員在宅勤務が始まった時、いくつかの懸念を抱いていました。・1人で業務にあたる時間が増え、一体