社会保険ひとくちメモ①～雇用保険の受給日数

今まで数回に分けて社会保険について書いてきましたが、
今回からは社会保険一口メモとして、一つのテーマについてごく簡単に
取り上げて行きたいと思います。

尺の関係で大まかな概要しか書きませんので、もし興味を持たれた方や
もっと詳しく知りたい、と言う方はコメント等いただければ
後日、回答させてもらいたいと思います。

初回は雇用保険の給付日数、受給できる日数についてです。

会社を退職された際にもらえる「雇用保険」ですが、
これをもらえる期間は雇用保険の加入年数、
大まかに言うと勤続年数によって決まってきます。

大きく3つの給付日数になるのですが、このもらえる日数を紹介します。

勤続年数10年未満ですと、90日、
10年以上20年未満だと120日、
そして20年以上だと150日
が雇用保険をもらえる限度日数となります。

良く「退職したらしばらくは雇用保険をもらえるから～云々」
と言う話を聞きますが、
実際はたったこれだけの日数分しかもらえないんですね。

しかも退職後の一定期間は給付制限期間と言って
1ヶ月～3ヶ月の間、給付が開始されませんので、
その辺も注意が必要です。

なお、先ほどの給付限度日数ですが、
会社都合や病気など特別の理由で辞めざるを得なかった場合には、
給付日数はもっとずっと多くなりますので、詳しく知りたい方は
コメントをいただければ回答させてもらいたいと思います。

と言うことで今回は雇用保険の受給日数についてでした。

それではまたよろしくお願いします。