出世したいならコレ大事って話
お悔やみ申し上げますは文面だと軽く感じる。犬男爵です🐶
仕事できる皆さんこんにちは。
今のお仕事順調ですか？
今回も穿った目線での僕の体験談を話していきます。
どうやって立ち回る事が出世に繋がるのか
いきましょう！
同僚に手を出すな
職場の出会いでご結婚された方。
おめでとうございます🎉
僕はその運と一途な愛を尊敬します。
でも、もし…別れた人。
この先ちょっとめんどくさくないですか？
人間関係は退職理由の第一位です。
なので、適切な距離感が求められます。
でも分かるよ。
恋はするものじゃなくて落ちるもの…(笑)
止められない気持ちは尊重しますが
なるべく余計なトラブルは
生まない環境が良いと思います。
直属の上司より二つ上の上司に好かれる努力
これが僕の立ち回りです。
配属が係長の下なら、部長。
保育士ならリーダーより、主任や園長。
でも身近な相談は上司を超えてやってしまうと
組織の意味がないので、
ちゃんと相談できる関係を作るのです。
上は若い人とのコミュニケーションは難しいと思ってると認識。
上司になると分かる事なのですが、
若い人とのコミュニケーションで悩む中間管理職はめちゃくちゃ多いと思います。
昨今ハラスメント系はよく聞きますし、
中間管理職は本当にストレス。
上からの指示は、結果残せ。やれ。
下にそのまま伝えたら反感買うのは自分。
と泣きたくなりますよね。
だから、優しい若者から一言笑顔で
何気ない話題を振るんです。
携帯画面の待ち受けとか
カバンについてるキーホルダーとか
ネイルでも良いし、
髪型、髪色(ハゲは触れない)、
何でも良いんです。
日頃から関係を作っておくことが大切です。
隠れてやっても誰も見てなければ評価されない
よく縁の下の力持ち的な位置があります。
でも、隠れた努力は隠れたまんまの場合が多いです。
わざわざアピールもおこがましいので、
上司が見える位置でやる工夫をつけましょう。
イエスマンじゃなく、アイディアマン。
これもよくあります。
良いように使われる存在から
脱却しないといけないです。
僕はそう言う時は、より効率が良い方法を提案したり、現場の作業はこうなので、このタイミングで一緒に行うのはどうでしょうか。などと付け加えて伝えてました。
出世できそうな人と一緒にいる
これも立ち回りです。
大体職場では1人や2人いつも文句ばかり言ってる人がいますが、その人は出世薄なので、流して対応。
出来る上司についていくようにするのです。
でもそこの周りは群雄割拠。
すでにNo.2みたいな人がいる可能性があります。
そのNo.2は貴方のライバルですが、
敵ではないです。蹴落とす必要はない。
そういう時はNo.2を通して
上司への素晴らしい部分を伝えてもらい
同じグループに入るのです。
らしくないことをする
不良が更生すると異常に評価が高い
不思議だと思いませんか？
どう考えても真面目にやってきたやつの方が偉いのに…
でもこれは使えます。
色々話せている中だからこそ
ちょっとした工夫でお菓子を差し入れしたり
コーヒーをいれてみたりするんです。
朝早く来てデスクの掃除したり
誕生日おめでとうございます。なんて
しっかり記憶してたりと。
他の人との差別化が出来ます。
要約して話す。電話は取る
話全体をダラダラ話すより、
先に結論を述べてから話す癖をつけます。
良い練習機会として電話をとる！
また会社の問題を知る機会が多いです
例えば、担当が不在時に
私の方で内容をお預かりして
本人に折り返しさせます的なことで
了承をとる事ができれば
顧客が要件を話してくれる。
それをメモにして伝えるようにすれば
問題点の整理にもなりますし
まとめる力もつきます。
基本できる人は、
メモ内容がわかりやすいです。
メモ見ても全く意味がわからない人は注意です。
良いところだけ真似すれば良い
って正直僕は思ってます。
まわりに仕事ができる人ってこんな感じじゃないですか？
僕の体験談でした。
でも僕が1番思うのは
立場によって見える景色が違うことを頭に入れておく
これは真理。
経営者らは急に明日から0円に生活になりますって可能性があります。
その分だけのリスクを背負って上に立っている分
従業員達はなるべく効率よく
お金ももらえるように
出世しておくのは
良い機会だし上の景色を見ていたら
過去の上司達の苦労も1%位分かります。笑
キャリアアップは人を成長させる
間違えなく退化はしないと思います。
だって選ばれた人しか上に上がれないのです。
もしチャンスがあったら
是非掴んでみて上からの景色を楽しんでください。
でも、立場が上なだけで
人として偉いわけではない。という面も忘れずに
今電車に乗ってる人。
隣にいる方、めっちゃ良いポジションの人かもよ。
犬男爵でした。