【続・ゆるゆる転職活動】１次面接（ｖｓ人事採用担当）

先月から転職活動をはじめました！

ビズリーチの新しいエージェントからのスカウト面談を経て、そのエージェントが勧めてくれた会社に応募して昨日１次面接と相成りました

間断的に転職活動しているけど、久しぶりの面接で少なからず緊張しました
メモをのこしておきます

この１次面接の意義

１次面接って、前回の転職活動においては、上司になる人との面接が多かったように思う
すなわち、一番近くで働く人がまず、面接する

でも今回は、人事の採用担当の方が１次面接の面接官でした

面接官いわく
「経歴確認、応募条件の確認」
が主たる目的とのこと

なるほど、はじめから条件面を確認するのは合理的かも、と思った

経歴の説明

まずは、面接官の方が軽く自己紹介くださった

続いてわたしのほうで経歴の説明です

職務経歴書は読んでくださってはいるけど、経歴を要約しないといけない、これがとても大変、ちょっと長くなってしまったけど、そんなに大失敗した感じではない・・・
ただ、今後もっとブラッシュアップしていくべきところ
ちなみに、予習の段階で、職務経歴書に「てにをは」が変なところを発見してしまい、ずーんと落ち込んでしまってはいる（次回にむけて修正せねば）

募集の背景など

今回募集の背景を教えてくれた
成長過程にある会社で、新しいチームをつくるので人をさがしているそうだ
レポートラインなども説明してくれた

なお、募集の背景については、増員の会社がいいと思っている
勢いがある環境に身を置くほうが自己の成長につながるから

質問されたこと

・契約書審査（今回のメインの仕事）の割合（これまでの仕事において）
・英文契約書の取り扱いの割合
・これまでの英語をどんな業務で使用したか
・どんなことがまわりから褒められる？
・プレッシャーを感じるときは？
・改めて、応募の動機？
・入社時期、はやくていつから？
・希望年収の確認

質問したこと

・面接官の方は、どうして貴社に入社しようと思ったのか？
（これが、案外参考になるんだな）
・レポートライン、組織構造の確認
・どんな雰囲気の人が働いていますか？

改善すべきこと、今後やること

・職務経歴書の修正、ブラッシュアップ
・英文レジュメの更新（この会社には未提出）
・経歴の要約をもっとスムーズにできるように練習
・具体的エピソードをもっといれたらいいかも
・英語面接の準備（スタンバイOKにしておきたい）
・英語面接の準備としてのNOVAレッスン
・応募案件あったら積極的に検討
・よさそうな案件があったら、新しいエージェントと面談

今回の会社はかなり気にいっているところなのですが、どうなることやら、です

浮き沈みせず、ゆるゆる楽しく転職活動していきたいと思いいます