育休を取得した社員の同僚に対する一時金の給付について

育休取ったら同僚に「応援手当」最大１０万円…三井住友海上が４月導入、職場の受け入れ促す - ライブドアニュース

三井住友海上火災保険は４月から、育休を取得した社員の同僚に最大１０万円の一時金「育休職場応援手当」の支給を始めることを発表しました。支店を含む全社員を対象とし、支給額は職場の規模や育休取得者の性別に応じて決めるようです。

この取り組み自体には賛成ですが、懸念点が2つあります。1つ目の懸念点は「支給額は性別ではなく、育休期間で決めた方がいいのではないか」という事で、2つ目の懸念点は「育休を取らずに、バリバリ仕事をしたい人の妨げになるのではないか」という事です。

1つ目の懸念点についてですが、今回の取り組みでは、女性の方が育休期間が長く、男性の方が短いという前提で設計されているようです。傾向としては間違っていないかもしれませんが、性別で支給額を決定するよりも、申請する育休期間で支給額を決定した方が、より実態に合った納得感のある支給額になるのではないでしょうか。

2つ目の懸念点ですが、本来は育休を取らずに仕事に専念したかったという人も、同僚に一時金が支給されるという制度のせいで、「もちろん育休は取るよね？」という圧力に負けてしまう可能性があります。本来は「育休を取らない」という選択肢を取ることも認められるべきであり、「両親から手厚いサポートがあるし、仕事が大好きだから育休は取りたくない！」という人もいるはずです。

このように、いくつかの懸念点はありますが、今回のように育休を取る社員の同僚にも一時金を支給する「育休職場応援手当」を導入することによって、職場全体で育休が快く受け入れられるようにするのは重要なことだと思います。

@わんこふの日記

一昨日から東京に引っ越してきたのですが、名前の付いている坂が多くてびっくりしました(神楽坂、道玄坂、紀伊国坂 etc..)。
これまで3つの地域に住んだことがあるのですが、坂が多すぎたのか、名前はあまり付いていなかったです😭
あと、東京は物価が高いとよく言われますが、家賃以外は物価水準が地方と変わらない気がします。

昨日のお昼は「明太子とヤリイカと大葉のパスタ」を食べました。ヤリイカがぷりぷりで激うまです。夜は「豚キムチチゲ」を食べました。やはり冬はチゲに限りますね😋