ライフタイムに「けじめ」の年齢ってあるのかな？

定年後の身の振り方をあれこれ考え始め、社内の何人かの人と会話をする中で、社長と話をしたとき「60歳定年はけじめだから」という言葉がでてきました。

「ん？」
ちょっと待って、会社から60歳になったからけじめをつけて退職しなさいと言われるの？

私の人生、どうして60歳がけじめの年なのかしら？
59歳と60歳の私、誕生日を境に何が変わるのかしら？？？

その脈略、どうも居心地が悪いなと感じてしまい、私の中で再雇用の選択肢のパーセンテージがぐんぐん下がってしまいました。

年齢で自分の人生を区切っていくのって、なんだかセンスないなぁ。

定年後の身の振り方をあれやこれやと考え始めたのは一年位前。
実は、定年対象者は私が第1号。
定年の年齢くらいしか就業規則にのっていなかったので、制度を整えましょうという事になり、今のご時世もしかすると定年の年齢が変わるかもしれない、変わったら定年まで働こうと思っていました。

数か月かかって就業規則と再雇用の規定ができあがり、結局、定年年齢はこれまで通り60歳で条件下がるけど働いてもいいよ、みたいな内容で、何の新しさもなく正直少しがっかり。

ということで、目下は業務委託に切り替える方向で相談しています。
あんまり話が詰まってないままお盆休みに入りそうですが、大丈夫かしら。
まぁ、何とかなるか。