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think designと、経営者のための、意識の変容。

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僕は経営者さんと一緒に考えるスタイルで、経営コンサルティングを行なっています。そのスタイルを「think design」と呼んでいます。「ひとと共に考えること」と、もう一つ考えを…
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#経営者

経営者さんの、意識の変容で起こること。

一昨年変容にとりくみ変化が現れた経営者さんと、 先日確認した最近の変化。 ◯イライラすることはあるけど、ここのところまったく怒ってない。(まだ未熟だとおっしゃるが、変わった。) ◯いつもスタッフがよく話しかけてくる。 ◯スタッフがよく相談してくる。 給与のこととか一般には話しづらいことも、ふつうに。 ◯突拍子もない相談も、前は「バカなこと言って」と思ったけど、今は「どうしたら実現してあげられるだろう」と素直に受け取ってる自分がいる。 ◯経営の楽しさが変わってきた。まえはジェ

組織が、よくなってきた。

おはようございます。 今日の東京はいい天気で、気持ちのいい空気が広がっています。 先日お会いしたクライアントさんは、 組織づくりに苦労されてきたのですが、 ここ1年で見違えるような組織になってきました。 とてもがんばりやの経営者さんで、 毎日仕事はがんばるし、 スタッフさんのためにもがんばります。 でも、スタッフさんの離職で痛手を負ったり、 辞めていったスタッフさんからネガティブな言葉を 浴びせられたりして、とても疲れていました。 僕はその会社のことを色々伺い理解を深