日本初!スカウト型採用であるダイレクトリクルーティングのハウツー本を出版しました!
株式会社VOLLECT代表取締役の中島です。弊社は、「PROSCOUT」というサービスを運営し、約5年前からスカウト型採用であるダイレクトリクルーティングの支援だけに絞って、Panasonic社やSONY社などの大手企業から、ラクスル社などのメガベンチャー企業など、日本を代表する企業でのスカウト採用支援をしてきました。
2018年にこの会社を立ち上げる時から現在に至るまでに、ダイレクトリクルーティングに関する書籍は見当たりませんでしたが、この度、扶桑社様より「この一冊でスカウト採用の全てがわかる!ダイレクトリクルーティングの教科書」を出版することになりました。https://www.amazon.co.jp/dp/4594094546
本書では、ダイレクトリクルーティングとは何か?という基本的な部分から始まり、ダイレクトリクルーティングで効果を上げるためのノウハウ、ダイレクトリクルーティングの活用が必要なエンジニア採用、ダイレクトリクルーティングでの成功事例や失敗事例などを紹介しています。
弊社がダイレクトリクルーティングを通じて、5年以上・500社を超えるお客様を支援する中で培ったノウハウや知見を全て収録した一冊です。
ダイレクトリクルーティングをこれから始める方にもオススメ
採用手法といえば、求人広告や人材紹介、転職フェア、Indeed採用、リファラル採用、タレントプール、アルムナイ採用等、数多ある採用手法の中でのダイレクトリクルーティングは大きな成長可能性を秘めた採用手法です。そのため、これからダイレクトリクルーティングでの採用活動を始められる企業の方も多くいらっしゃるでしょう。またBIZREACHのCMでも「現場が直接スカウト!」と謳っているように、人事だけが採用活動を行う時代は終焉し、今まで採用活動に関わったことのない現場の方もスカウト採用に関わることは増えてくることは間違いありません。
本書は、現在既にダイレクトリクルーティングでの採用活動を行っている企業の経営者や人事の方々はもちろんですが、今からダイレクトリクルーティングを始める企業の人事や経営者の方や、現場側で直接スカウトを送る方にとっても参考になると思います。
ダイレクトリクルーティングはこれからの日本を変える
私自身2012年に新卒で人材会社に入社し10年以上に渡り、企業の採用支援を行ってきました。その中で出合ったダイレクトリクルーティングは、今の日本人にとって必要なものだと思っています。上記の様に、その想いを本書でも語らせていただいています。
書店で見かけたら是非シェアお願いします。
株式会社VOLLECT
代表取締役 中島大志
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