モニター募集について【限定２件】
2024/10/10追記 モニター申し込みが定員に達しました
ので一旦STOPさせていただきます。お申込みいただきありがとうございました。再度募集する際には、改めてご案内させていただきます。
単発のご相談でしたらお受けできますので、最下段アンケートに「相談」の旨ご記載いただき送信してください。
映像や情報を表示するための装置のほうのモニターではなく、製品やサービスを試用してフィードバックを提供する役割や活動のほうのモニターを募集します。（ならなぜそんなTOP画使ったのかという突っ込みはおやめください）
合同会社ビバウェルは、9月30日をもちまして、1期目の決算を迎えました。お世話になっている皆様に感謝の気持ちはたくさんありますので、それは個々にお伝えしたいと思います。
法人１期目
1期目に関しましては、予定通りの業務範囲でした。
ただ、メイン支援入っている医療法人が、異業種への進出と、分院開業の準備を開始しましたので、それなりに忙しく働かせていただき、大変よい待遇をいただいているのですが、、、
ただ、将来の夢として掲げる「事務長の育成事業」「院長先生のコーチング」という意味では、あまり前進がありませんでした。
将来の夢って、時間管理のマトリックス上、第二象限に置かれることが多いです。
日々目の前に押し寄せてくる、第一象限に忙殺されてしまって、なんだったら対して必要でもない第三象限にまで圧迫されてしまって、後回しになってしまいガチです。
そんなわけで、自分にノルマを課しました。
2期で、きちんと自分自身の顧客を抱えようと。
ぶっちゃけ実績はあると思うんだけど、
「ビバウェル」として受けてこなかった
事務長育成としての実績ではなく、自分が事務長としての実績である
自身の事業展開として実施できるような方法ではなかった
でも結果はしっかり残した
というところ。
支援中のクリニックに「先生、実績、あげていいですか？」と聞けばきっと「いいよーもちろんＯＫ～」なんて言ってもらえる自信はあるけど、他人のふんどし感がものすごいある。
そんなわけで、実績を作ろうと思いました。
私自身の手でつながりをもって
私自身の事業としてのやり方で
私自身がやりたいことを表現して
私自身の実績と胸を張って言える。
そんなモニターを１件だけお受けしたいと思います。
モニター条件
モニター様には以下の条件が付きます。
・モニタリング終了後にアンケートをいただきます。
有用性、業績への影響、サポート、スタッフの反応、コンサルティング内容の改善点、総合的な満足度、リピート意欲、今後の課題など、ご意見頂戴します。
・事務長がいる、または所属職員に候補者がいる
できれば事務長採用か、事務長候補者の職員へのフォローか、すでにいる事務長のフォローでのモニターデータがほしいです。
もちろん採用のところからも支援可能なのですが、３ヵ月じゃ採用できても勤務開始するまえに終わっちゃうと思います。
・お申し込みは経営者・理事長・院長・事務長のだれかから
・進行の流れも固定
初回面接：オンライン面談にて困りごとの聞き取り
メール（当方）：支援内容をご提案します。
メール（先方）：問題なければご返信ください。
キックオフMTG：関与するすべての方で今後の方針・流れなど確認
初月支援開始：1～2回オンラインリモート支援 月２～４時間程度
２か月目支援：1～2回オンラインリモート支援 月２～４時間程度
３か月目支援：1～2回オンラインリモート支援 月２～４時間程度
＜ここまでをモニターとして実施させていただきます＞
※このタイミングで支援終了をする場合、一切費用発生しません。
※以降もサービスを継続される場合には、通常のサービス料金が発生します。改めてお見積り申し上げます。
料金については以下のページで紹介していますので気になる方はどうぞ。
申し込み方法
以下のgoogleformにご入力ください。
Googleform：事務長サービス無料相談申し込み
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfLPZLx8amzjaA27LgyUwfh1okCRfhAohACUgO57vYZNAG3zA/viewform
最後の質問に「当サービスを何で知りましたか？」とありますので
「無料モニター」をご入力ください。
無料で３か月使えますので、ご興味ある院長先生は、ぜひお声がけください。先着１件でとりあえず実施してみて、まだ体に余裕があったらもう１件くらい、合計２件だけへの対応となります。
何卒よろしくお願いいたします。