起業家を採用することで、スタートアップが得られる5つのメリット
「起業家を採用することによって、得られるメリットはどのようなものなのだろうか？」「起業家の採用は他の企業もまだこれからの分野だ。これをすることで得られるメリットはあるのだろうか？」と気になりませんか。
スタートアップ企業にとって、採用は会社の将来を左右する重要な要素です。特に、起業経験者（元起業家）を採用することには多くのメリットが存在します。本記事では、起業経験者を採用することで得られる具体的なメリットや、起業経験者を採用するべき理由について解説します。
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起業経験者(元起業家)を採用する企業が得る5つのメリット
ここでは、起業経験者(元起業家)を採用する企業が得られるメリットを5つ解説します。
高い意思決定能力のある人材の採用が可能
起業経験者は、自らのビジネスを成功に導くために、迅速かつ的確な意思決定を行ってきました。そのため、スタートアップでもそのスキルを活かし、困難な状況でも適切な判断を下すことが期待されます。例えば、予期せぬ市場の変動に直面し、製品の価格戦略を急遽変更する必要が生じたとします。ある元起業家の社員が、過去に同様の経験を持っており、すぐに競合の価格動向や顧客の反応を分析し、最適な価格設定を提案します。この提案に基づいて市場投入が行われた結果、競合他社が価格を下げたにもかかわらず、あなたのスタートアップは適切な価格維持に成功し、利益を確保することができるかもしれません。
起業経験者は、経営方針への理解が深く速い傾向にある
起業経験者は、会社全体の運営や経営方針に対する理解が深いです。経営者としての視点を持っているため、新しい環境に適応するスピードが速く、会社のビジョンやミッションを迅速に理解し、それに沿った行動を取ることができます。例えば、新たに立ち上げたプロジェクトで、ビジネスモデルの転換が求められる場面があったとします。元起業家である社員が、プロジェクトの開始直後に経営陣と深い議論を交わし、ビジョンと方向性を素早く理解し、チームをリードして、プロジェクトを円滑に進める計画を策定することができるかもしれません。その結果、プロジェクトが予定通りに進行し、会社に大きく貢献できる可能性があります。
イノベーションを起こせる人材が多く存在する
起業家は新しいアイデアを具現化し、問題を解決するための革新的なアプローチを取る傾向があります。そのため、起業経験者を採用することで、スタートアップ内に革新的な発想を持ち込むことができ、新たなビジネスチャンスを創出する可能性が高まります。例えば、スタートアップが従来の製品ラインに行き詰まりを感じていたとします。元起業家の社員が、既存の技術に対して異なる角度からのアプローチを提案し、新たな製品カテゴリーを生み出すアイデアを考案することで、新しい市場にアプローチできる可能性があります。このアイデアが成功すれば、会社の成長を促進する要素となるかもしれないのです。
会社組織に多様性をもたらす
起業経験者は、異なる業界やビジネスモデルでの経験を持っていることが多く、これにより組織に多様な視点をもたらします。多様性は、よりクリエイティブで柔軟な組織文化を育み、競争力のある企業を構築するための重要な要素となります。具体的には、スタートアップが成長を遂げる中で、よりグローバルな市場への展開を考えているとします。元起業家の社員が、過去に異なる国でのビジネス展開に携わった経験を活かし、現地市場の特性や文化に基づいたアプローチを提案することで、国際展開がスムーズに進む可能性があります。この結果、異文化に適応した製品戦略が成功を収めることができるかもしれません。特に語学堪能な人材や、現地文化に詳しい人材かつ、起業経験者という条件の人材を他の企業に先んじて得ることができれば、大きな原動力となります。
コストパフォーマンスが高い
起業経験者は、多くの場合、自身の経験を活かして即戦力として活躍します。また、彼らは一般的に問題解決能力が高いため、時間やリソースを効率的に使用し、結果として高いコストパフォーマンスを実現することができます。特に資金が潤沢でない中で商売の規模を大きくした経験を持つ元起業家は大きな戦力となる可能性があるのです。
起業経験者採用に成功したものが新しい時代を制する
ここでは、起業経験者採用を他の企業に先んじて行うべき理由について解説します。
米国では起業経験者に高い地位を与える傾向にある
日本政策金融公庫の調査によると、米国では、起業経験者がその経験を評価され、非起業経験者よりも平均で20%高い年収を得ているというデータがあります。これは、起業経験者がもたらす価値が認識されている証拠です。
海外の成功事例に学び、日本でも積極的に起業経験者を採用することで、多くのメリットを他の企業よりも得られる可能性が高いでしょう。
日本でもすでに、年功序列賃金は廃止傾向にある
日経新聞によると、三井住友銀行が年功序列を廃止して、年齢にこだわらずハイレベルな人材にはそれにふさわしい対価を与える制度を導入しています。
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO81453820X10C24A6EE9000/
日本でも、年功序列賃金制度が徐々に廃止され、実力主義に基づいた賃金体系が主流になりつつあります。これにより、起業経験者が持つスキルや知識が適切に評価される時代が到来しています。
人手不足の時代、起業経験者は大きな戦力となる
現在、日本では人手不足が深刻化しています。そのため、一般的な基準だけで優秀な人材を求めても、大企業に採用されてしまうことが多くなっています。スタートアップが競争力を維持するためには、大企業が見逃す可能性のある、起業経験者のような優秀な人材を独自に発掘することが重要です。
起業経験者採用はベンチャーGOにお任せください
私たちベンチャーGOは、起業経験者の採用を強力にサポートします。経験豊富な起業家をスタートアップに迎えることで、企業の成長を加速させ、新たな価値を創造するお手伝いをいたします。私たちの豊富なネットワークと専門知識を活かして、貴社に最適な人材をご紹介します。
まとめ
起業経験者の採用は、スタートアップにとって極めて有益です。彼らの意思決定能力、経営理解、イノベーション能力、多様性の促進、そして高いコストパフォーマンスが、企業の成長を強力にサポートします。米国での成功例や日本での変化を見ても、今後さらに起業経験者の価値が高まることは間違いありません。起業経験者を採用するなら、ぜひベンチャーGOにご相談ください。