起業失敗しても大丈夫！高年収で転職した起業家のセカンドキャリアを紹介
起業に失敗した後でも、転職で逆転は可能か？
起業に失敗した経験を持つ方にとって、「失敗」という言葉が自分を縛りつけてしまうことがあります。しかし、その経験こそが次のステージでの大きな武器となるのをご存じでしょうか？実は、起業経験者は転職市場で高い評価を受け、企業から求められるケースが増えています。
本記事では、起業失敗経験者を積極的に採用した企業の事例や、転職を成功させるためのポイントについて解説します。
起業経験は「失敗」ではなく「挑戦力」の証明
起業をするということは、リスクを負い、自ら新しい道を切り開いた経験があるということです。たとえその結果が失敗に終わったとしても、「挑戦を恐れない」姿勢や、「ゼロから価値を生む力」は転職市場で非常に貴重とされています。企業は、挑戦の中で培われたスキルやマインドセットを評価しています。
起業で得たスキルは多様な分野で活かせる
起業中に得られるスキルは、経営戦略、マーケティング、顧客対応、資金調達など多岐にわたります。これらのスキルは、特定の業界や職種に限定されるものではありません。例えば、事業計画を立てた経験は、新規事業開発やプロジェクトマネジメントでの活躍につながります。
起業失敗がもたらす「学び」の価値
起業失敗者が転職で高い評価を受ける理由のひとつに、「失敗から学ぶ力」があります。困難を乗り越える中で、何が成功に結びつくのか、何が課題となるのかを理解し、次の挑戦に活かせる人材は、企業にとって頼もしい存在です。
起業失敗経験者を採用した企業の実例
ベンチャーGOのサービスを通じて、起業経験者を採用した企業がどのようにその能力を評価し、活用しているのか。実際の採用事例と企業の声をご紹介します。
１、株式会社THEHUB
「起業家採用」でナンバー２人材を獲得！起業経験者だからこその推進力を評価！
選考段階で、起業失敗経験を赤裸々に共有されていて信用できる人物だなと感じていました。入社して1週間経ちましたが、経験値が高いからこそ環境に適応する能力も高く、自身で「今何をすべきか」を判断し、実行する推進力のある人と出会えたと感じております。（代表取締役）
２、株式会社アスタリスク
「数字や目標に対する執着心」を持つ元起業家を採用！自発的に立案し行動する姿勢を評価！
経営者視点を持っている起業経験者は、「会社としてどの時点でどれだけのパフォーマンスが求められているか」を理解しているため、自発的に立案し行動しています。これにより、チーム全体の士気も上がっています。（採用担当者）
起業失敗経験を活かして次のステージへ
失敗経験を糧にして、新たなキャリアで活躍するための具体的なステップを解説します。
１、起業経験を「棚卸し」してアピールポイントを整理する
転職活動を始める前に、自分の経験を棚卸しすることが重要です。具体的には以下のような視点で整理します。
起業中に取り組んだ業務内容
成功したプロジェクトや、失敗から得た学び
チーム運営や意思決定における自分の役割
これらを職務経歴書に具体的に記載することで、転職先にポジティブな印象を与えることができます。
２、「撤退理由」をポジティブに伝える準備
企業面接では、起業をやめた理由について聞かれることが多いです。この際に重要なのは、ネガティブに捉えられる「失敗談」を、「学びのエピソード」として語ることです。
例えば、「市場の変化を迅速にキャッチできなかったことが課題でしたが、この経験を通じて柔軟な意思決定の大切さを学びました。」といった形でポジティブに伝えましょう。
３、起業経験を活かした職種・業界を見つける
起業経験が活きる職種や業界は多岐にわたります。新規事業開発、経営企画、プロジェクトマネジメント、営業職などが特にマッチすることが多いです。また、ベンチャー企業や成長フェーズにある企業では、起業経験者の持つ自走力が大きく評価されます。
起業家の転職ならベンチャーGO
起業失敗は、決してキャリアの終わりではなく、新たな可能性の出発点です。その経験をポジティブに捉え、自分自身の挑戦力をアピールすることで、高年収や好条件の転職を実現することができます。まずは、ベンチャーGOの無料相談を活用し、自分に合った次のステージを見つけましょう。あなたの挑戦を応援しています！