#42_組織としてのリスキリングとは？
近年話題となっている「リスキリング」。
以前、【個人としてのリスキリングに向けた戦略】のコンテンツがありましたのでご紹介しました。
今回は、【組織としてのリスキリングに向けた戦略】について、わかりやすく説明しているコンテンツがありましたのでご紹介します。
※前回投稿した関連記事は以下。
コンテンツ📕
GLOBIS学び放題：
リスキリングって何？ ~組織のアップデート戦略~
概要🖊
・「リスキリング」における組織に対する効果や経営・人事の役割を定義。
・「リスキリング」を成功に導くためのポイント。
・組織としての「リスキリング」の成功事例の紹介。
学び・気づき💡
・「リスキリング」を成功に導くための５つポイント
①経営者および役員のコミット
②DX推進を担う部署と人事部の連携
③自社の事業方向性の明示と将来必要となるスキルの策定
④AIを活用しスキルの可視化、自社の保有スキルを棚卸
⑤学習支援と1on1等により、従業員個人のキャリア自律合意
行動・実験内容📝
・現在の自分自身のジョブ(職務)/ロール(役割)に必要な、ケイパ(能力)/スキル(技術)を書き出してみる！
他の学びのコンテンツ詳細が知りたい方は、GLOBIS学び放題にてチェックしてみてください。
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