女性専用スペースは？福島印刷株主総会

質問：質問の前にいま多くの会社が株主総会の様子をインターネットのストリーミング放送で配信しています。当社、金沢本社があって、埼玉にサテライトがあって色んなところに支部があるということでリクルートで人材を確保していくということが厳しくなっている中で株主総会をきっかけに見ていただく、BtoBがメインだと思いますので、株主総会をきっかけに当社に関心を持っていただく。株主総会が内容として一番濃い内容だと思いますので、そういった意味でも、お客様、従業員雇っていく上で重要だと思います。私も今回東京から初めて来ましたので、気軽に（ネットで）見れるようになればいいな？とは思ってます。
質問なのですけど、今回新しく女性の役員という話ですが、女性の役員は基本的には女性の従業員を増やしていって素晴らしい女性が結果として役員になっていくということが望ましい。政府も女性の役員を増やせとか言ってますが、結果として女性の役員を増やしていくということが正しい形だと思っておりますが、女性従業員が働きやすい環境を確保しているのか？特に最近話題になっているのが、LGBT法が出来た中で、肉体的女性の専用スペースとして、例えばお手洗いとか更衣室とか女性専用ということで確保されているのかどうか？心が女性だけど男性が入ってくるとやはり使いにくい、働きにくいということになってくるという心理もあると思います。歌舞伎町のトイレが男女兼用ということで作ったら女性が入らない。そういうことから考えると女性が安心して働けるということにならない。そういったことで、当社として女性専用更衣室、休憩室、サテライトだったらお手洗い、更衣室、資源があるのであれば休憩室などを用意されているのかどうか？ということをお伺い出来ればと思います。
司会：１つ目は株主総会のネット配信について、２つ目は女性活躍におけるLGBTの対応もしくは考え方についてと承りました
質問：違います。LGBTの対応ではなくて、女性のスペースあるいは女性の働きやすい環境を確保しているのか？です。
司会：インターネット配信はおっしゃられる通りだと思います。今のところ優先順位を決めながら検討したいと思います。（以下省略）
女性の活躍については制度的に女性男性ということでの制約は一切ない形になっています。女性の方が元気があります。（以下省略）
＜備考＞
本社ホールにて開催。参加株主は数十名。
石川県金沢市に本社のある印刷業務を行っている会社。女性専用スペースについての質問について質問の趣旨を議長は理解していただけなかったようですが、その後役員がDX説明会のある前に私のところに来て、ちゃんと女性専用トイレ、更衣室になってますということの説明をしていただきました。多分石川県とかだとそもそもとして問題になってないのかも知れません。