女性専用スペース確保は妥当だと思うが、第一興商株主総会

質問：質問の前に今多くの会社が株主総会をインターネットのストリーミング放送で配信してます。通信配信がメインの事業ですから、来年はそれはやられて方がいいと思います。当社、女性の従業員多くいらっしゃると思います。お客様も女性がいらっしゃるという中で、ダイバーシティということで女性が働くということで着替えたり化粧を直したりというスペースというのは必要だと思うのですけど、昨今LGBTQということの話の中で、心が女性だが肉体的に男性という方がそういう更衣室に入ってくるということに対して違和感とか恐怖心を持たれている女性の方々がいらっしゃる、ということの中で、従業員に対して、着替えたりお化粧を直したりするスペースとして肉体的女性専用のスペース取る必要性を感じられているのか？そして取られているのか？そしてお客様に対しても女性専用スペース、例えばお手洗いとかで女性専用の配慮がなされているのかどうか？そういうところに心が女性の男性という方々が入らないような配慮をされているのか？LGBTQの関係の話で女子風呂に肉体的に男性が入ってくる話も出てきてまして、そういったことを当社として反映しているのかどうか？是非女性の役員の方のご意見を伺えればと思います。
司会：LGBTQについて社会課題になっておりますけど、着替えが必要なビジネスとなっておりますので、そういったところの更衣室があるのか無いのか？女性専用というのがあるのか無いのか？LGBTQの対応は…
質問：（それは答えなくていいです）
司会：女性の着替えのスペースがあるのかどうか？担当取締役よりお答え致します。
担当役員：現在店舗に於いて、店長を含めて活躍している（女性の）方々が多数います。アルバイトで働く方も女性の割合が多くなっております。更衣室等についてはすべてということではございませんが、男性女性と分けて対応を行っております。また共有の更衣室については鍵をかけられるようにしております。店舗に於きましてはお客様への対応、従業員への対応、LGBTQの対応を含めまして、お客様のご了解を頂けるように、ご安心して見守って頂ければと思います。
司会：女性の勤務しているところでございますからそういうところは男女分けて行きたいと思います。
質問：（女性役員のご意見を）
女性役員：LGBTQの問題が社会問題になっておりますけど、当社と致しましても今後従業員とジェンダーマイノリティーについて検討してまいりたいと思います。以上回答申し上げました。
＜備考＞
ホテルのホールにて開催。参加株主は数十名。
基本的には更衣室を男女で分けているとうこと、共有ということだと鍵がかけられるということで良いと思う。ただ、女性役員の回答は本来当事者で、女性の立場でどう思う？と言うことではなくLGBTQポリコレに毒されているテンプレ回答であるということなのががっかり致しました。やはりポリコレ棒で叩かれるのを恐れて答えられないというところなのでしょうか？