少人数の会社で障害者雇用は厳しいか？クシム株主総会

質問：昨年パラリンピックが有りまして、障害者の中にも非常にポテンシャルの高い方々がいらっしゃるということが社会的に認知されたと思います。そういった中でクシムとして障害者の雇用をされているのか？またこれらかされるのか？それに関連して、障害者に対する施策、例えばパラアスリートを支援したり、まあ、事業として介護のプログライムのシステムを開発されている、という関連で障害者に対する社会的な施策をやってる部分もありますよということがあればお答えいただければと思います。
司会：ありがとうごまいます。障害者の雇用について健常者等関わりなく採用していくということは意識しております。会社として基本的に義務があるか？ということについてはそうではございませんが、積極的に採用をしてきたいと思います。
一方パラアスリート等を含む社会的施策についてですが、当社はたしかに社会福祉法人との取引の中で慰安事業を含めてのビジネスがあります。この慰安事業を通じて社会福祉法人等にて社会的貢献を進めていおります。以上ご回答申し上げました。
＜備考＞
ホテルのホールを借りての総会で参加株主は2名。eラーニング等のシステム開発系の会社で従業員は13名なので障害者雇用の義務は無いということなので確認までにということでの質問でした。因みに、株主総会についてインターネットのストリーミング放送は実施しております。