2021年株主総会障害者施策まとめ
１．質問時期 令和３年９月から１２月
２．質問回数 ２５社 障害者関係｜UQ｜note
３．質問内容 障害者雇用及び障害者施策について
質問例）今年東京パラリンピックがありまして、障害を持たれている方々にも非常に高いポテンシャルを持たれている方々がいらっしゃることが社会的に認知されたと思います。そういった中で障害を持たれている方を雇用しているか？また、今後されるのか？それと障害を持たれている方々に対する施策を会社としてなにか取り組んでいるのか？例えばパラアスリートの支援、障害者支援、あるいは商品展開にて障害を持たれている方々に対して考慮された商品等々があればお伺い出来ればと思います。
４．障害者雇用に関して積極的な取り組みが見られる会社の事例
１）キングジム 障害者マーケットと雇用促進をキングジム株主総会｜UQ｜note
HPに障害者雇用についての解説有り
働き方についての取り組み | 会社案内 | ファイルとテプラのキングジム (kingjim.co.jp)
①法定雇用率2.3%を超える2.86%
②障害者のサポートの行き届いたサテライトオフィスを川越に設置
２）日本BS 障害者雇用と障害者施策について日本BS株主総会｜UQ｜note
①法定雇用率を充足してる
３）ビックカメラ 障害者雇用を積極的に行ってるビックカメラ株主総会｜UQ｜note
①法定雇用率を充足してる
②サスティナビリティ担当役員が障害者雇用について管理している
・高校からアルバイト等の職場体験～障害者の専用の入社式
・障害者雇用の管理職教育（直接面談等）
・アルバイト～社員制度で障害者の多くの社員になっている
・障害者の方々にもキャリアパス適用
４）フェスタリアHD 障害者雇用に関しては前向きに取り組んでるフェスタリアHD株主総会｜UQ｜note
HPで障害者雇用についての募集を行っている
採用情報 | festariaHoldings（フェスタリアホールディングス）
５）地域新聞社 厳しい業績の中でも障害者雇用はどうなのか？地域新聞社株主総会｜UQ｜note
①法定雇用率をクリアしてる
６）アイナボHD 障害者雇用を子会社で行うアイナボHD株主総会｜UQ｜note
①障害者雇用専門の子会社を設立して雇用している
グループ企業理念 | 株式会社アイナボホールディングス (ainavo.co.jp)
（HPより）私たちは障害者の自立を支援し、人財の生きがいと働きがいを追求することで快適で人やさしい空間づくりを創造する企業グループの一員として社会の健全な発展に貢献します。
７）ニックス 業務の分類化で障害者雇用促進をニックス株主総会｜UQ｜note
①障害者の方々でも出来る仕事のリスト化
②ろう学校とのつながりがありそこから採用している
７）オープンハウス 障害者雇用・パラアスリート支援・障害者商品の三点整った会社としてオープンハウス株主総会｜UQ｜note
①障害者雇用についてサスティナビリティ関連でHPに掲載
働き方改革・ダイバーシティ推進｜サステナビリティ・ESGの取り組み｜企業情報｜オープンハウスグループ (openhouse-group.co.jp)
５．障害者施策について（※は私からの提案、→が会社側の回答）
1) キングジム 障害者マーケットと雇用促進をキングジム株主総会｜UQ｜note
※商品について障害者向けの商品をカテゴライズしてアピールするように提案
→貴重な意見として受け止める
2) アーバネットコーポレーション 障害者に対する施策は？アーバネットコーポレーション株主総会｜UQ｜note
①障害者サッカー「蹴る」の上映支援
CSR (urbanet.jp)
3) サニーサイドアップ 障害者雇用と施策は？サニーサイドアップグループ株主総会｜UQ｜note
①仲間がパラリンピックの総合プロデューサー
②点字名刺使用してる。
4) メディアスHD 障害者支援についてメディアスホールディングス株主総会｜UQ｜note
①パラアスリート支援してる
②身障者の方、知的障害者の方の支援を10年以上している
5) 稲葉製作所 障害者施策について稲葉製作所株主総会｜UQ｜note
①車椅子用デスク、段差の無い物置
6) 日本BS 障害者雇用と障害者施策について日本BS株主総会｜UQ｜note
①パワーリフティングの強化選手が入社、世界大会に出場予定
※パラアスリートの番組提供を提案
→番組作りに活かしたいと思ってる
5) 地域新聞社 厳しい業績の中でも障害者雇用はどうなのか？地域新聞社株主総会｜UQ｜note
①パラリンピックは紙面でキャッアップして、ウェブサイトでも取り上げ
6) 鉄人化計画 障害者に対する店舗対応を総会鉄人化計画株主総会｜UQ｜note
①エレベーターの隙間、スロープ設置の努力をしてる
7) チームスピリット 障害者雇用のマッチング支援をチームスピリット株主総会｜UQ｜note
※障害者の雇用データを活用して就職支援のマッチングを行うべき
→非常に良いアイデア、製品を企画メンバーに意見を伝えて反映されたい
8) ブランジスタ 障害者向け旅行案内の充実をブランジスタ株主総会｜UQ｜note
①宿泊先のバリアフリー施設を紹介してる
9) 日本ファルコム ゲーム内アイテム広告と障害者対応ゲームを日本ファルコム株主総会｜UQ｜note
①耳の聞こえない方の要望を受けゲームのセリフ周りとか配慮
10）扶桑電通 障害者施策とスーパーシティについて扶桑電通株主総会｜UQ｜note
※IT技術を使って障害者のサポート出来ないか？
→自治体とか防災ヘルスケア分野で支援していきたい
10) ニックス 業務の分類化で障害者雇用促進をニックス株主総会｜UQ｜note
※商品展開として障害者に対して有効な商品を提供してるか？
→完成品のある機能に関しての障害者の方も使いやすくなる提案をしたい
11) オープンハウス 障害者雇用・パラアスリート支援・障害者商品の三点整った会社としてオープンハウス株主総会｜UQ｜note
①パラアスリートの支援
小須田潤太選手 活動報告｜社会貢献｜サステナビリティ・ESGの取り組み｜企業情報｜オープンハウスグループ (openhouse-group.co.jp)
②北京パラリンピックにも社員選手が出場可能性大
③注文受託で障害者に優しい住宅を提供出来る
12) アスコット 障害者雇用の意思が感じられないアスコット株主総会｜UQ｜note
①バリアフリーを含めたコンセプト設計物件の実績あり
＜私的意見＞
昨年の１２月８日 今井絵理子感謝祭の中での垣内社長の講演での話でもあったが、障害者に対する施策が企業に於いてその意識が極端である傾向にあると感じました。
例えばオープンハウスは会社のHPにて障害者雇用、障害者のアスリートPR等非常に充実している会社があるし、障害者雇用がされてない会社もある。
障害者雇用がなされていない会社は、得てして障害者に対する商品や社会施策についての意識が低いという傾向にある。
今後、継続して障害者雇用の実態とその施策、取り組み等を株主総会にて質問をしていくつもりであるが、それと平行して政治レベルに於いても、現実的に障害者マーケットがあること、そしてそれは障害者雇用を促進していくことで会社としての理解が深まり、そのマーケットに対してアプローチする助けになることを働きかけて行くことが重要だと思います。