日本企業の人事評価制度ではいい人材は来ないし育たない。

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日本企業の人事評価制度では
いい人材は来ないし育たない。

です。

三月はサラリーマンの評価時期ですね。

私が日本の企業で中小企業や大手企業と
転職で渡り歩き気がついたこと。
人事評価が相変わらずどこにいてもひどい。

単に二倍三倍売り上げを上げた人、利益も
順調に上げている人の評価の給与水準が
あまりにも安すぎる。
海外では上がるのが当たり前なん
ですけどね。

相変わらず昇給、昇格の厳しい制度が
邪魔して結局部下よりできない上司が
そのまま残り、目標の倍以上
やってるひとは評価が一番いいものが
つこうが給与のアッパーはわからない。
ただ、つまらない評価基準に
ひかかると点数が下がると
いう減点方式。
この細かい評価を全部クリア
できる人います？笑笑

人間は万能ではありません。
仙人でも作る気でしょうか？
稼いだお金は？どこ行ってんの？

これ会社にたくさんお金パクられて
しまいます。
また非生産部門を食わせるための
悪しき風習。
非生産部門の力が強すぎると
現場で頑張る営業フロントの
力が落ちます。大企業は実際かなり複雑な
業務フローが多く様々な分野の
関わりが必要な場合、かなりの確率で
発注や請求にたどり着くまでに
トラブルが多発します。

日本の頑張るサラリーマンは
最初は優秀な方はいますが、
長く経つとポンコツ化する方が
多い。
これは会社がでかいデカくないに
かかわらず出口は同じですね。

かなりの上昇思考が強くならないと
もういいや、てなります。

一番腹が立つのはこんな人。

そんなことを考えるなら
他の会社に行った方が良い
だとかアホな上司の方は
やめろとか。笑笑

私はいつも思うのが、
それがおかしいことだともっと考えて
欲しいだけ。そうじゃないだろ？と。
やめるとかそんなことは自分のこと。
自分の進退は自分で
決めるから黙ってろ！と思います。
お前も雇われ人だろ、何がやめろ？
なんだ？勘違いするなタコ！

といつも思います。

私が考えた結論は会社に依存しない
自分で稼ぐ力や仕組みを作ること。

そして行動して今得た答えは将来的に
会社を引退してもやりがいがあり、
生き甲斐がある仕事が別で存在して
あるということ。

作るのは大変だったけど、それが
あるとないのは大きな違いです。
人生はマラソンで言うと定年は
第二関門をクリアしただけ。

第三の関門は自力で人生を作る
ことができるのか？と言う新たな挑戦。
私はサラリーマンの方は現役の間に
新しい活路を作る方がかなり賢いと
思います。

学歴高い方々は歳とれば
会社の入社にはなんの意味もなさなくなり、
無駄なプライドだけ残ります。
私は幸いに最下層のレベルまで
いい年でガチフリーターを数年やった経験も
あります。辛かったけどいい経験でしたね。

評価時期。この時期はいろんな
考えや非常におかしな人事制度が
頭によぎり、不平等を感じる時期です。
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　ますんで、まずはどんなものか？確認してみて
　ください。びっくりしますよ。
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特に①不動産②保険③車のディーラーさん

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たくさん配られる方経費としては非常に安いです。
紙名刺は自分のことを覚えてはもらいにくいです。
ですがこの名刺なら、お相手に顔写真をスマート型
名刺に入れていたら、すぐ思い出してもらえますし、
登録したＳＮＳを相手が見てくれたら、最近の近況
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