新人を育てる立場の人が変わらないといけない

世間や時代は変わると、教育や働き方も変わっていくものです。

甘やかされ生意気な子が増えたのは、少なからず間違ってはいない。

若い人が悪いわけではなく、そういう変化した時代だからなんです。

だから、凝り固まった考えを柔らかくして教えていかなければと。

教育とは、働く上で大切な事であり最も難しいところでもある。

人間関係・売上・今後の会社の為に
上の立場に立つ事で身に染みます。

何故か、新しい人を向かい入れる上で
「ココができてない」
「こういうところがいけない」
「感情的になりやすい」

みんなして、良いところを褒める以上に、悪いところに目をつけがちなのでは！？

このところ、そう思う。

入社して2、3ヶ月立たないうちに、悪いところをピックアップして諦めていたり、裏で陰口を言っていたりと、、、

みんなして、
何をそんなに期待しているのか！！？

悪いところ以上に、
良いところは沢山あるはずなのに…

出来ないのは当たり前でもっと、
広い器で見守ってあげるべき。

新しい子に対して、期待しすぎている。
出来る子ばかりが当たり前ではない。

むしろ、出来ないのが当たり前で出来ない子をできるように教えて、育てていくのが上の人の役割。

小さなことでも、やってくれたことに感謝して、褒めて良いところを素直に伝える。

たった数ヶ月で人を見極めすぎているなと思う。


麻生太郎の名言

若いうちは批判を恐れる必要はない。
批判を聞こうとしないのは間違っている。
聞いて落ち込むってのはもっと間違っている。
尖ってて良い。たくさん経験して、人とぶつかってだんだんと角がとれて丸く、大きく成長する。
人によって良いとか悪いって違いますから、あまり気にしすぎないように。
自分のやりたいってことに、自信と責任を持って進んでほしい。

まさに人の成長ってこれで、
尖ってて良いし、間違えても良いんです。

それで、上司は怒らず見守りしっかりと伝えていく！！

何より、広く大きな心で向かいいれてその子を育てる。

それが教育であり、上司として知っておくべきところです。