リーダーを目指すためにやる事

今の役職からリーダーを目指すには
リーダーお仕事を理解するのが1番です。 

なぜなら何をやるべきかが理解していないと 
会社が進むべき方向と違う方向を目指してしまい 
例え頑張っていても評価はされません。 

それどころか、頑張り損になりやる気を失い 
その矛先は会社に向けられ、余計遠ざかる悪循環に陥ります。

つまりまずやるべき事は、会社がリーダーに求める能力を把握して、愚直に努力する事です。

出来ない言い訳を探すことは簡単ですが、それではいつまで経っても、例え個人としての能力が長けていたとしてもリーダーとしての資質は認められません。

上司のいう通りが全て正解だとは言いませんが、
上司の意見を上回る良いアイデアがあれば、
それをうまく伝える力も同時に身につけましょう。

いくら上司でも完璧な人間なんていません。

全てを知っている人なんていません。

ただマネジメントという分野においては、あなたの何倍も時間を費やしています。

その事を理解せず、表面的な事だけで判断する事は
賢明とは言えません。

上司から命令された背景には、
会社としてやるべきことがあり

その中の一つの役割を上司が担っていて、
組織で役割分担をしています。

そのことを十分に理解して、かつ別の方法がいいと思うのなら、一意見として提案 してみましょう。

決して否定する訳ではなく、
こういう方法だとこんな結果が出そうなのですが、
いかがでしょうか?
という感じで聞いてみましょう。

決して、あいつは何もわかっちゃいないからダメだ。

現場の事を何も知らないくせに！
なんて決めつけてはいけません。

一つの側面だけで、物事の判断はできないのです。

このことは、自分で仕事がよくできると思っている人ほど陥りやすいので、一度自分の胸に手を当てて聞いてみましょう。

人の意見を受け入れてみて、既に経験があり、失敗することが分かっている場合は
遠慮なくその旨は伝えて別の代替え案を
用意しましょう。

この考え方をマスターすれば、自然と貴重な話があなたに集まってきます。 
もちろん上司への連絡、相談は忘れずに。 
責任を取れるのは、あなたではなく
上司なのですから。 
信頼関係が結ばれると、力が何倍にも発揮される事をぜひ体験してみて下さい。 
仕事が楽しくなりますよ。