組織は生き物である

こんにちは。
プロフェッショナルコーチ、
組織・人材開発コンサルタントの青山 知加（ともか）です。

さて、今日は組織開発の話を。

クライアントの組織の現状は様々です。つくづく、組織って生き物だなあと思います。一人ひとりが集まって成り立つものであるのですが会社を法人というように、組織も人であり個性、キャラクターがあります。

現在は、人の個性に関する研究が進んでいて、どういった個性があるのかを分析するツールが多々あります。
なかには個性の集合体である組織の分析ができるものもあります。
私はそれらの中からいくつかを使用して組織・人材開発コンサルティングをしています。数名から数千人規模の分析を行っています。
ただ、組織を大きく捉えるものの、動かしていく、変化させていく場合は小さく分けて、例えば、ボードメンバーだったり部門だったりある程度の大きさにし、アプローチを考察していきます。

考察も進めながら、「強い」組織にするために何が必要なのか、クライアントにヒアリングしながら最善のアプローチを考えていきます。

とはいえ、あくまで、コンサルティングはクライアントから聴き取った、現状とゴールのもとに成り立っています。

クライアントに寄り添っていくうち、変化が訪れます。組織が変わる瞬間。

関わり方を変えれば組織は変わります。様々な組織に接するにつけ、組織は本当に生き物だなあと感じます。