～ゆるい仕事を辞める若手～ ”成長”に必要なもの
こんにちは。わらいばの山田です。
最近、「せっかく大企業に入った若手が職場がゆるくて成長できないことを理由にすぐにやめてしまう」という記事が話題になりました。
わらいばを通じていろいろな方のキャリアの悩みを聞いていても、
この悩みが最も多いものかもしれません。
私自身も大企業で働いているので、そのような悩みを抱える方の気持ちがとてもよく分かります。
たくさんのご相談を受ける中で感じた、
多くの方が求める「成長」とは何なのか、
何が満たされれば自分は成長していると思えるのか、
について、私の考えをお伝えします。
今現在、モヤモヤしながら働いている人だけではなく、
これから就職先を探す就活生の方も、ぜひ参考にして欲しいと思います。
本当はなにが嫌だと感じているのか？
ゆるい職場にモヤモヤしている人は、
本当のところは何が嫌だと考えているのでしょうか。
ゆるい職場＝ホワイトな職場だとすると、
ブラックな職場を求めているのでしょうか…？
定時に終わる職場よりも、深夜まで残業がある職場や、
穏やかな上司よりも、キレやすい上司を求めているのでしょうか…？
もちろんそんなわけではないですよね。
本当にモヤモヤしているのは、
「自分が成長できていないこと」
もっというと、
「自分が成長しないことで、今の会社以外で役に立たなくなってしまっているのではないかという不安」
ではないでしょうか。
転職をすることが一般的になって、
あなたも自律的にキャリア形成をしなければいけませんよと言われ、
マンネリ化した仕事をしている自分に焦っているのだと思います。
結局のところ、
職場がゆるいかどうかはあまり関係がなく、
成長”実感”が得られていないことが問題だと思います。
（この”実感”というのが、この問題をさらに複雑にさせています）
成長さえできれば、
仕事が早く終わって、職場環境も良くて、給料も高いような
ホワイト企業を飛び出したい人などいるはずもありません。
では、「成長」とはどんなもので、
どんな時に「成長”実感”」は満たされるのでしょうか？
自分は成長していると感じるために必要なもの
あなたはどのようなときに自分が成長していると感じることができますか？
先ほどのブラック企業の例でもわかるように、
単純に労働時間が長ければ成長実感を得られるわけではないと思います。
新しい知識を得たとき、
大きな仕事を任されたとき、
上司に褒められたとき、
いろいろなケースがあると思い当たると思います。
その中で、キーワードとなるのが、
「経験」と「社外の人からの信頼」だと考えています。
経験が重要なのは、
自分の経験は誰にも奪うことができないものだからです。
仕事で何か成果を出したときはもちろんですが、
苦労してもがきながら得た実体験やノウハウも、
次は似たようなことがあっても大丈夫という自信に繋がり、
成長実感を得ることができます。
成長実感を得たいと思っている人は、
ぜひ「経験」をキーワードにやりたいことに手をあげてみると
満足できることが多いと思います。
この「経験」と混同しやすいものが「知識」です。
私はこの２つは分けて考える必要があると思っていて、
知識よりも経験の方がはるかに重要なものだと感じています。
知識の代表例は、研修制度です。
先ほどの記事でも、若手が会社選びに求めるものとして、
「入社後の研修や教育が充実していること」があげられていました。
でも、本当に研修が充実していると成長を感じられるでしょうか？
例えば、
新入社員は1年間みっちり研修をして社会人の基礎を学んでもらいます
という会社と、
うちは最低限の研修ですぐに現場に出てお客様との商談をしてもらいます
という会社であれば、後者のが成長できそうではないでしょうか？
もちろんベースの知識としての研修は必要なのですが、
情報が簡単に調べられるようになった現代では、
知識ではなく「自分は何を経験したか」ということが大切になると思います。
もうひとつのキーワードは「社外の人からの信頼」です。
結局のところなぜ成長したいかというと、
自分が他社でもやっていけるスキルがあると思いたいからだと思います。
そうだとするならば、
社外の人から「君はうちでも全然やっていけるよ。もしよければうちの会社においでよ」と言ってもらえることが最も自信になります。
こんなことを言ってもらえたら、
自分は他社でやっていけるかなという不安も
一気に吹き飛ぶと思いませんか？
成長実感という、
あくまで自分自身がどう感じているかというものよりも、
他社の人からそう言ってもらえることの方が自信になりますし、
自己肯定感もグッと高くなります。
大企業に勤めていると、
担当する仕事によっては社内の人とのやり取りばかりで、
社外の人となかなか接点のない人も多いと思います。
そういった人は、ぜひ社外との接点が持てるプロジェクトを見つけてみると
自分に自信が取り戻せるかもしれません。
まとめ：成長できなくてモヤモヤしている方へ
「経験」と「社外の人からの信頼」を得ることが成長実感に繋がる。
これが、私がいろいろな方と話してたどり着いた考えです。
ぜひ今の仕事のモヤモヤを解消したい方や、
成長できる就職先を探している人は参考にしてください。
とはいえ、
私自身も大企業に勤めているのでよくわかりますが、
多くの大企業ではこの２つを満たすことはなかなか難しいです。
経験や社外の人脈を作りたいと思っても、
大切な会議は上司が話をするので、
自分は会議の調整だけして現場では黙って同席をするだけだったり、
予算が厳しいので出張になかなかいかせてもらえない、
ということもよくあると思います。
そんなモヤモヤを解決する手段として、
わらいばでは「はみだしキャリア」というものを提案しています。
いきなり転職をするのではなく、
今の仕事をしながら、職場を少しはみ出して副業等をすることによって、
自分なりのキャリアを作っていくというものです。
興味がある方はぜひHPもご覧ください。
わらいばでは、日々の仕事をがんばる大企業の方が、
少しでも楽しい毎日を送れるように願っています。
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