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#組織

「採りたくても採れない時代」に必要な『アトラクト採用』ソリューションを立ち上げた背景と想い。

「採りたくても採れない時代」に必要な『アトラクト採用』ソリューションを立ち上げた背景と想い。


【0】この記事でお伝えすることご無沙汰しております。Haul代表の平田です。
以前に以下の創業noteを公開してから半年以上経過したこともあり、2回目の筆を執ることにしました。今回はこれまで明かしてこなかった、Haulのプロダクトや立ち上げた背景について、少しだけ触れたいと思います。
(創業noteについてはこちら👇です)

❶誰に読んでいただきたいか

❷読むと何が分かるか

【1】サマリ【

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リクルート創業期の組織論がとてもおもしろいので、実践してみた結果

リクルート創業期の組織論がとてもおもしろいので、実践してみた結果

プレックスは先日、メンバーの数が300名を超えました。実はこの1年ほどで、200名近くの人が新しく仲間になってくれたんです。

「そんなに一気に採用したら、組織がめちゃくちゃになるのでは?」と思われるかもしれません。でも今のところ、離職率はかなり低い水準を保っています。直近の3ヶ月でも、離職者はほぼ出ていません。

僕らの会社がこの急拡大になんとかついていけているのは、ちょっと変わった組織運営をし

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