若手社員をパワハラ回避で指導するには？【2023年1月光浦靖子連載「傷なめクラブ」】

みつうら・やすこ●エッセイ集「50歳になりまして」、手芸作品集「私が作って私がときめく自家発電ブローチ集」ともに文藝春秋より発売中です。
近況：正月にバンクーバーで行われている寒中水泳に調子こいて参加して、二日間、寝込みました。まだ頭痛がします。

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＜今月のお悩み＞

職場に上から目線の若い社員がいます。おそらく本人には悪気ないと思うのですが、ナチュラルに上から行くので、最初は勢いのある若手として見られるものの、結局嫌われる、でも本人はその原因に気づかない、というサイクルを繰り返しています。あまり直接的に注意しても、人格否定につながりかねないので、ご時世的に難しく、手をこまねいています。（ジュリー・51歳・会社員・女）

＜お答え＞

人間関係って大変ね。狭くて逃げ場のない場所は本当に本当に大変ね。

その若い社員が「なぜ自分は嫌われてしまうのだろう？」と思っているならアドバイスしていいと思います。アナタがずぇーーーったいに感情的にならない自信があるなら注意でもいいですけどぉ、このご時世、パワハラだぁなんだぁと難しいので、こういうアドバイスが良いと私は思います。