■メンタルヘルス■企業にとっての意義
まず、リスクマネジメントについて考える必要がある。労働安全衛生法や安全配慮義務違反だけでなく、現代社会は様々なリスクが存在している。リスクマネジメントの一環として、真剣に取り組むべきであろう。
”ワークバランス”が非常に重要な要素をしめてきたが、組織の活性化にはこの考え方が徐々に広がりを見せてきた。メンタルヘルス対策と共通する部分が多く、こちらも企業の重要な課題となっている。
■生産性の向上に繋がる■
従業員がメンタルヘルスを悪化させれば、集中力や注意力が低下し、仕事の