【＃4】合同会社Sei San Sei 代表 高橋 央
こんにちは、あいです。
今回はSei San Seiさんの高橋代表の元へ遊びに行ってきました！(8月からXで仲良くして頂いていてようやく会えました。)
高橋代表、日本各地に出張されてて中々捕まえるのか大変でした…😂
ちなみに本日ご紹介する高橋代表のXアカウントはこちら💁♀️
合同会社Sei San Seiって？
ヒト×ITを活用したサービスにより、生産性の向上を行い、熱中する社会を作るをビジョンに掲げた会社です。
採用〜組織・制度・教育などの社内の戦略立案〜実行支援や、経営における戦略立案〜実行支援を行い、中長期的な事業サポートを行なってます。
また2期目の会社なので、これからもっと成長していくという段階だけど高橋代表の描くビジョンが熱い！そんな会社です🙆♀️
詳しくはHPでどうそ。
合同会社Sei San SeiのHPはこちら💁♀️
高橋代表の人柄
一言で表すと『 熱い男 』これにつきる。
公私共に24時間365日熱いのが高橋代表！
外にヤジルシを向けられる人。
本気の人を心から応援したいと思える人。
やると決めたら死ぬ気でやりきろうと行動する人。
これが高橋代表の率直な印象です。
これを文字だけで見ると、経営者なんだから当たり前だろって思うかもしれないけど、中々やりきれる人って居ないと思います。だからこそ、自分の仕事にも全く関係のない人を本気で応援できるって素敵だなって。
Sei San Seiの立ち上げも、きっかけは別に高橋代表が自分がTOPに立ち、会社を経営したい！と始めた訳ではなくやりたい事を実現する為に立ち上げたらしいですよ。
一番最初、この生産性の向上を掲げた事業をやりたい！と考えた時は会社員だったこともあり、上司へ新規事業として何度も熱い提案を続けていたとのこと。だけど、実現が叶わずそれなら…！と起業を決意したのが、高橋代表らしいエピソードだなって。
あとね、高橋代表、実は何故か今年、2024年にM-1に挑戦してるんです(芸人をやっていたわけでもないのになぜ…？)結果は一回戦敗退と悔しいものとなりましたが、M-1挑戦の経緯が面白い！
キャリア選択の多様性に向けて、キャリア支援をしている自分自身が証明したい。
高3の進路選択時に、経営者になるかお笑い芸人になるか迷って、社会貢献できる経営者になることを決めた高橋代表。
だけど、会社を設立し動き出した時に、経営者とお笑い芸人の2軸の人生でも良くない！？何でどちらかしか選べないんだ！って思い立ったとか。
経営者と芸人の天秤じゃなくても、同じ様な悩みを持った人もいるはず！
そう考えて、まずは自身の夢でもあった芸人の道にも挑戦しようとM-1に応募したらしい。
M-1出場申し込み後は経営者としての仕事後に、ひよっこ芸人として深夜にネタ合わせしたりしている様子も知っているし、多くの人から応援され・愛されている様子が伺えました。
そんな高橋代表が、Sei San Seiでやっていきたい事業がまたこの熱い男らしいから聞いてほしい。経営素人の私からすると高橋代表じゃなかったら、何故そのやり方で…？ってなると思う！(嘘、本当は高橋代表でもそんなやり方で本気でやるの😳ってなった)
Sei San Seiの描く未来
会社を成長させようとした時に、現状は多くの会社が人材を増やす方法を取りがち。そうではなく、1人当たりの生産性を上げて成長させる方法を！
これが今、ミクロで見た時に高橋代表が向き合いたい課題。
現状、採用市場は年間15％位伸びているが、教育市場は横ばい、もしくは下がっている。更にDX市場は2、3％位だとか。
このままでは、現状を変わらない。ここに向き合いたいのだとか。
そこで高橋代表が進めているのが、中小企業向けの人材紹介の実質0円モデル！！
採用コストって大体年収の30～35％位の採用フィーが発生するらしい。
通常なら採用したら採用フィーを支払って終わり。
だけど、Sei San Seiの特徴は、教育やDXなどのアライアンス先や自社サービスから採用フィーでかかった分だけ(最大100万円)無料で提供しているとか。(これ会社としてはキャッシュフロー悪すぎない…？)
それでもこのモデルにする理由は、これからのキャリア支援の在り方は1人1人が入社後に活躍できるものに変えていかないといけないと考えているから。
真のゴールは就職・転職ではなく入社後活躍！
採用費を抑えて、教育やDXを進める為にゲームチェンジを仕掛ける挑戦をしているとか。キャリア支援は入社して終わりではなく、入社後に活躍できる人材の育成などにまで目を向けることが必要。
それが世間のスタンダードになったら素敵な社会だなと、私も感じました。
勿論、これ以外にもやっている事業などもあってそれはライスワーク、この人材紹介の実質0円モデルは会社の信念としてやると決めているライフワークなんだって。
最後に
高橋代表自身の人生をかけたライフワーク。
それが会社のミッションでもある、生産性の向上で熱中する社会を造る。
今回、改めて仕事に関しての話も聞かせてもらって、高橋代表の本気度合いが伝わりました。
従業員1人当たりの生産性の向上をしたくない会社ってないですよね？
今後、会社を継続する中で、自社採用を一人もする予定のない会社ってないですよね？
それなら、Sei San Seiで採用～教育や組織造りまで一貫してやってみませんか？
きっと型にハマったやり方だけじゃなく、その会社にあった提案やサポートを全力でやってくれる人だなと高橋代表の人柄から感じています。
あ！あと！高橋代表が出版します👏✨
2025/1/5の23:59までクラファンしていますので、よければ是非！
クラファンリンクはこちら💁♀️
出版の理由も、今でも月20件くらい転職の相談がくるらしい。
相談に乗らなくても本を読んだ方が、自分のサポートを受けなくても何か気付きになればいいなと思いから。
私も勿論、支援させて頂いたので出版を心待ちにしてます。
合計1000人の転職支援実績を元に書かれた、キャリア・将来・仕事で迷ったら読む本、楽しみだな～。
なってしまいました笑