スキルアップ研修は時代遅れ！？内発的やる気を引き出す『仕事旅行』のすすめ

今日は人事部門の皆さん向けに記事を書いてみました。
みなさん、こんなお悩み抱えてませんか？
・優秀な人材が育たない
・イノベーションが生まれにくい
・社員のモチベーションが上がらない

実は、その原因って「育成の方法」にあるんじゃないでしょうか。

【なぜ今、内発的なやる気が大事なの？】

今の時代、先が全然読めないですよね。だからこそ、自分で考えて動ける人材が求められてるんです！ 型にはまったスキルや知識じゃ、もう太刀打ちできない。 大事なのは、内からわき上がる「やる気」なんです！

AIやロボットが発達して、人間の仕事がどんどん奪われてる中で、 求められてるのは「人間らしさ」。 つまり、創造力や適応力なんですよね。 そして、その源泉こそが「内発的なやる気」なんです！

【スキルアップ研修だけじゃ、限界がある】

正直言って、まだスキルアップ研修なんかやってるんですか？ それじゃあ、全然ダメなんですよ。

だって、画一的なスキルを押し付けられても、社員の自主性は育たないし、 マニュアル通りの行動ばかり求められたら、やる気だって下がっちゃいますよね。 そんな研修じゃ、もう限界があるんです！

【仕事旅行が、内発的なやる気を引き出す！】

じゃあ、どうすればいいのか？ 私がオススメしたいのは「仕事旅行」なんです！

仕事旅行って、いろんな職業を実際に体験するプログラムなんですけど、 これが社員の内発的なやる気を引き出すんですよ。

実際、仕事旅行に参加した人からは、 「仕事の意義を再確認できた」 「新しい可能性に気づけた」 っていう声がたくさん聞こえてくるんです。

例えば、ある営業マンは、農家の仕事を体験して、 お客様に真摯に向き合う姿勢を学んだんだとか。 「お客様の役に立ちたい」っていう気持ちが、 営業という仕事の根っこにあるんだって気づけたんですって。

【多様性を認め、イノベーションを生もう！】

こういう気づきを得られるのが、仕事旅行の凄いところ。 ぶっちゃけ、研修で身につけたスキルって、すぐ陳腐化しちゃうんですよ。 でも、仕事旅行で得た「内発的なやる気」は、一生モノ。

だからこそ、会社の未来を創るには、 社員の内なる可能性を引き出すことが大切なんです！

・一人ひとりの「自分らしさ」を大事にする
・多様なキャリアを認め、応援する
・「自分らしく働ける」環境を整える

これからの人材育成は、こうあるべきだと思うんですよね。

自分らしく働ける会社では、社員のやる気は自然と上がるし、 イノベーションだって生まれやすくなる。 会社の未来は、社員の「内発的なやる気」で創られるんです！

【さあ、新しい一歩を踏み出そう！】

みなさん、私からの提案です。 「スキルアップ研修」から「内発的なやる気を高める研修」にシフトしませんか？

その第一歩として、ぜひ「仕事旅行」を取り入れてみてください。 最初は不安かもしれません。 でも、大丈夫。 小さな変化の積み重ねが、やがて大きな変革を生むんです。

そして、その変革があなたの会社の未来を創る。 私はそう信じて疑いません。

さあ、新しい一歩を踏み出す勇気を持って、 人材育成の在り方を変えていきましょう！

社員の内なるやる気を引き出し、イノベーションを生む。 そんな組織づくりに、今こそチャレンジすべき時なんです！

みなさんの挑戦を、私は全力で応援しています。 さあ、一緒に人材育成の常識を覆していきましょう！ 未来は、もう目の前に来ているんですから！