私の本音。

以下に、これまでの回答を要約した内容を「中途視覚障害者がPCやApple製品を使い、企業で働ける人材を育てる作業所の設立計画」として整理しました。

1. 作業所の目的と方針

• 目的：中途視覚障害者がITスキルを習得し、企業での就労を目指すための支援を行う。
• 重点項目：
• PCやApple製品を活用した業務スキル訓練
• 社会復帰の支援（就職活動やメンタルケアを含む）
• ビジネスマナーやチームワークの育成

2. 運営形態の選定

• 就労移行支援事業として設立するのが最適。
• 職業訓練から就職後のフォローアップまでを一貫して提供。
• 目標期間：6か月～1年以内で就職可能なスキルを習得。

3. 必要な準備

(1) 設備と環境整備

• 訓練用デバイス
• VoiceOver設定済みのMacやiPad
• Windows PC（JAWSやNVDAを利用可能）
• バリアフリー環境
• 音声案内や触覚的なサインを備えた施設設計
• 拡大読書機、点字ディスプレイなどの設置

(2) トレーニングプログラムの設計

• 基礎スキル：
• スクリーンリーダー操作、Word・Excel・メール管理
• 応用スキル：
• データ分析、プログラミングの基礎、音声コンテンツ制作
• 模擬業務：
• 実際の企業業務を想定した課題を設定し、訓練を実施。

4. スタッフの配置

• IT専門指導員：アクセシビリティ技術に精通した講師。
• 就労支援スタッフ：履歴書作成や面接練習を担当。
• ピアサポーター：中途視覚障害の経験を持つ人材を配置し、共感的支援を提供。

5. 財源の確保

• 福祉サービス報酬：利用者の訓練に応じて行政から受け取る。
• 助成金・補助金：IT訓練や障害者就労支援に関連する助成制度を活用。
• 企業連携：視覚障害者雇用を推進する企業からの協賛や寄付を募集。

6. 行政手続きと地域連携

• 障害福祉サービス事業者指定申請：都道府県または市区町村に申請。
• 地域連携：
• ハローワークや福祉機関と連携し、利用者の募集と企業紹介を進める。
• 地域のIT企業や教育機関と協力し、プログラム内容を充実化。

7. 中長期計画

• 目標：視覚障害者の雇用を拡大し、社会的なアクセシビリティ向上に貢献。
• 成長プラン：利用者ニーズや社会の変化に応じてプログラムを改善・拡大。

この作業所の設立に向けた次のステップとして、具体的な資金計画や行政申請の準備を進めるのが良いでしょう。さらに具体的なアイデアやアドバイスが必要であれば教えてください！