＃vol.2 トラスタート史上初の新卒入社、木谷さんのご紹介

2020年5月に設立されたトラスタートは、今年初めて心強い新卒社員を迎えることになりました。この度、2023年3月に大学を卒業し、私たちのチームに加わった若き才能を紹介します。

広尾オフィスそばのおしゃれレストラン前にて

木谷さんとの出会い

2022年の夏にトラスタートのCOOとしてジョインした私は、代表の大江と採用計画を立て、リクルーティング用のサービスを検討し始めました。

新卒・中途採用にも活用できるサービスの導入を目指し、インターン採用のために主に活用していたサービスからの移行を推し進めていました。そんな中、新卒の募集も出していたそのサービスから繋がることができたのが、木谷さんでした。

8月頭に最初に面談した際「あれ、木谷さんって新卒ですよね？落着き方が新卒のそれじゃないので混乱してきました」と本人に伝えたことを覚えています。

リファラル以外での最初の採用だったこともあり、両者にとって望ましい採用にしたいと考え、”3か月間インターンをした後に考えが合致すれば採用の話しを進める”というお約束をしました。

インターンから内定へ

採用前提でのインターンだったので、木谷さんは他のインターンの方々の業務内容に加え、様々な業務を対応いただきました。パッと思い出せるので以下があります：

• それまで社員しかしていなかった類のデータ整備業務

• データ整備関連で求められるマクロなどの知識のキャッチアップ

• パートタイム、派遣の方々の統括

• マーケティング施策の補助

3か月の間に1か月ごとにチェックポイントを持ち、私からの依頼以外で自発的に対応したことも確認していました。マーケ施策の補助をお願いしたときは、自身の交友関係を活用して知識を獲得したりと、積極的に動いてくれたことが印象深く残っています。

8月にインターンを開始した木谷さんとトラスタートは、3か月後の11月に、無事にお互いの考えが合致し、2023年4月の新卒第一号入社が決まりました。

「報酬面を含め、新卒採用としての入社でトラスタートに求める条件を代表と荒木に提案する」というのが3か月後の最終課題でした。提案内容を踏まえ、その日のうちにオファーレターを木谷さんに提出しました。

木谷さんがトラスタートにもたらすこと

「新卒社員が組織を強くする」と、スタートアップの創業者たちが口々に言っている光景に頻繁に巡り合います。

2023年4月1日（執筆自伝でまだ入社5営業日）に正社員として入社した木谷さんは、考え抜く力、効率性・正確性を追求する力、統率力など、磨いていかなければならない技術・能力がたくさんあります。

一方、木谷さんは”尽くす”という点においてトラスタートの他のメンバーと遜色がありません。

新卒社員のがむしゃらな姿勢が組織全体に及ぼす前向きな影響を、私は楽しみにしています。