#配慮
合理的配慮とは？配慮の例【障がい者雇用】【マッチング】
合理的配慮とは、障がいのある人とそうでない人の待遇や機会が同じように与えられ行使できるように
個々の特徴や状況によって起きる支障を個別に改善、調整することです。
障がい者差別解消法や措改正障がい者雇用促進法の施行によって、
事業主に対し障がいのある人への合理的配慮の提供が義務付けられるようになりました。
障がいの種類障がいの種類は主に
・身体障がい
(身体機能の一部に不自由があり、日常生活に
企業の障がい者採用活動について（職場見学や実習に対する考え方）
障がい者雇用において「いい人材」の見極めにはどうすればいいのか、
どんな手法があるのかなど、
担当者の方であれば一度は悩まれたことがあるかと思います。
今回は障がい者の採用活動のポイントと、
なぜ実習制度が必要なのかを中心にお伝えします。
障がい者採用の事前ポイント挙げればきりがないですが、今回は3つに絞りご紹介します。
① 障がい者雇用の理解を深める
まずは障がい者の採用に向けて、
☑
障がい者雇用における業務の切り出しについて
障がい者雇用においてよくご相談をいただく課題のひとつ、
「業務切り出し」。
現行の業務だけでは採用が難しいという結論になりがちです。
業務切り出しは、障がい者のポジションづくりだけでなく、
企業全体の生産性向上にも繋がっていきます。
そこで今回は、雇用数が増加している精神障障がい・発達障がいの方を採用する際の、業務切り出しのポイントについてお伝えします。
業務切り出し方法現行の業務プロセスを
障がい者の雇用状況と今後のすすめかた
就職件数厚労省公表の「令和元年度の障がい者の就業紹介状況」によれば、
前年比の就職件数は以下のとおりです。
身体障がい者 25,484件（ 5.1％減）
知的障がい者 21,899件（ 1.5％減）
精神障がい者（発達障がい者含む） 49,612件（ 3.3％増）
📘 参照：厚生労働省「令和元年度障がい者職業紹介状況等」
https://www.
企業にとっての「合理的配慮」とは？
合理的配慮とは、教科書的にいえば、障がいのあるなしに関わらず等しく人権を享受し行使できるように調整することです。
一人ひとりの特徴や場面に応じて発生する障害・困難さを取り除くための、個別の調整や変更を意味します。
では企業、組織として具体的にどう配慮すれば良いでしょうか？
今回は、
・ 合理的配慮の考えかた
・ 働く場面における合理的配慮の具体例
を中心にご紹介します。
「配慮＝してもら