新任マネージャーへ贈る：すべてを知っている必要はない
新任リーダーがすべての答えを知っているべきだという誤解を持ちがちであり、そのプレッシャーがどのように悪影響を及ぼすかについて解説する。特に、知識を完璧に備えていなくてもリーダーシップを発揮する方法として、以下の6つの具体的なフレーズを紹介する。
1. 「わからないけれど調べます」
知らないことを認めることで、リーダーとしての誠実さと心理的安全性をチームに示すことができる。
2. 「一緒に考えましょう」
チームと協力して解決策を見つける姿勢は、謙虚さと自信を兼ね備えたリーダーとしての姿勢を表す。
3. 「プロジェクトの現状はどうなっていますか？」
状況を理解するための質問をすることで、適切な判断を下すための情報を得られる。
4. 「あなたはどう思いますか？」
チームメンバーの意見を求めることで、彼らの成長を促し、解決策に対する主体性を育むことができる。
5. 「少し考えさせてください」
即答を避け、時間を取って慎重に考えることも、思慮深いリーダーの特性である。
6. 「答えはわかりませんが、答えを知っている人を探します」
他者の助けを借りる姿勢は、リーダーの実務能力を高める有効な方法である。
リーダーがすべての答えを知る必要はなく、そのプレッシャーから解放されることで、信頼を築き、チームの成長と創造的な解決策を生み出す環境を作り出すことができる。答えが分からないことを恐れず、これらのフレーズを活用して前向きに対処することが、持続可能なリーダーシップの鍵となる。