週末に想うー「やらされ」ではウェルビーできない[20241130]

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昨夜、友人と少しチャットで話していた時のこと。

友人はわたしより5歳ほど年下で、企業の人事関連の仕事をしている。

こんなことを言ってた。

「ウェルビーイングとかで、社員に現業以外のことを学ぶ機会をと経営から
　言われていたのだが」
「いざ様々な研修や学習補助制度を提供してみても、食いつきは悪い」

あるあるだと思った。

実際、仕事の評価に直接（すぐに）つながらない研修を積極的に受講する社員はごく少数だ。

若手だけではなく、リーダークラスになろうという中堅社員も管理職も。

「内発的動機」がないことが大きな原因だろう。

まあそもそも、経営が社員に学ぶ機会をといっているだけ、素晴らしい会社ではないかと思うが。

遠慮がちに、わたしは友人に伝えた。

「当社なら内発的動機を呼び起こすような、カリキュラムの研修を提供できると思うよ」

多分依頼はないのだろうな、本当なのに。

合同会社タッチコア　小西一有