【確定】処遇改善加算1本化　その８

おはようございます！

WORKidの沢田です

前回までで
新加算の内容については
ほぼほぼ触れてこれたと
思いますので

今回はその他の
Q＆Aについて
触れて
新加算の内容は
一区切りとします！

氣になったものを
いくつかあげます

・最低賃金の扱い

最低賃金の扱いが
どうなるのか？

これも１つの
ポイントでした

例えば２０１５年に
処遇改善加算を
導入した事業所は
２０１４年水準の
賃金から賃金改善
と認められます

そうなりますと
その当時の最低賃金が
全国平均で７８０円
でした

この時に最低賃金で
雇用している介護職が
いれば、その事業所の
賃金水準として
７８０円を入れられる
わけです

そうなった場合
２０２４年３月現在の
最低賃金が
全国平均の１００４円
なので

２０１４年水準で
７８０円だった方も
最低限
１００４円になるはずです

この場合に生じる差額
２２４円は
賃金改善額として
処遇改善加算に
含めて良いかどうか？

という話しです

回答としては次になります

最低賃金上昇分に
賃金改善額を用いても
良いということですね

ただ、なるべくであれば
含めないで欲しい

というのが国の考えです

また、自治体によっては
最低賃金以下を賃金改善
とは認めないところも
あるので注意が必要です

・事務スタッフへの賃金改善

法人本部の事務スタッフに
処遇を配分しても
良いかどうか？

という話しです

答えはこちら

↓

介護事業所に関する
業務に携わっていれば
対象として良い
ということですね

例えば介護報酬の請求業務
などは間違いなく大丈夫
でしょう

保険外の事業所
処遇改善未算定の事業所

に関する事務は
対象外です

その他
氣になったのは
賃金改善対象者
「経験技能ある介護職」
の配分制限が無くなったの
ですが、なるべく配分という
形になっていますね
↓

また、１０人以上の
事業所は就業規則や
賃金規程にしっかりと
キャリアパス要件Ⅰ～Ⅲ
を明示することと
されているのでここも
記録を残しましょう！

このようなところでしょうか？

以上で

処遇改善加算の
１本化について
一区切り

とします！

本日もやりきります！！！