人の可能性に優しく

おはようございます！

WORKidの沢田です（＾＾）

新事業（対面型職業紹介事業）の
オープンまであと３日

絶賛準備進行中です（＾＾）

準備している中でふと

一緒に働いてくれる仲間の持つ
可能性に対しては優しく
いつづけようと改めて思いました。

対応を優しくという意味では
ありません（笑

あくまでもその人のもつ
成長（変化）の可能性に
対してです

仕事自体には厳しくいきます（＾＾）

こうやって改めて考えが出たのも
２５年前の苦めの経験が根底に
あるのだなと思いました

２５年前の出来事

２０歳で就職
離職率の高いハードワークの
お寿司屋さんで働き始めました
（１か月程度で同期が３名退職する職場）

２１歳で店長代理
にしていただきました

２２歳にさしかかる手前で
新店舗の店長代理としての
打診を受けて新店舗の準備に
着手

約４０名のバイト面接を
専務と実行

その際に面接で適切な
質問も出せず専務に
おんぶにだっこ状態で
面接を終える

その後、新店舗オープンの
店長の配置換えがなされ

私は元の店舗に戻されました

・・・完全に自分の実力不足です

何のマネジメント能力もないまま
店舗やろうとするのが無謀です
（勉強しておけって話しです笑）

そもそも『やらされ感』で
仕事をやっていたなと
なので受動的
受け身の仕事しか
していませんでした

降ろされて当然といえば当然です

ただ、この経験が
今活きていると
感じます

人の可能性に優しく
なることができて
いるからです

おろされる人の氣持ち
誰よりもわかります

なので、どのスタッフでも
前を向こうとしている限り
その可能性には優しく
していく決意なのです

本日もやりきります！！