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成長の機会を定期に創る3
※5月15日に上げたつもりでいたnote
↓
こんにちは!
WORKidの沢田です(^^)
朝早くより移動して
大阪にきております!
ここから打ち合わせして
静岡入りとなかなか
動きのある一日です
そんな中ですが
本日も組織の中で行う
成長の機会を定期につくる3
を書いてみます
1,2はこちら
↓
さて、最終
3番目は
3 朝礼の実施
になります。
朝礼についても
過去のNoteで書いた
記憶がありますが
大切なので
ドリカム並みに
「何度でも」
書くのです(^^)
一般的な会社の朝礼ですと
・理念や社是の唱和
・売上報告
・1日の行動予定
・その他伝達事項
となる感じですかね
結論から言うと
これだと
もったいないです!!
せっかく
全員が集まる
わけじゃないですか?
それならば
会社の方向性と
スタッフの方向性を
合わせるために
・学びの時間を創る
・マインド合わせの時間をつくる
・一日のパワーを創る
・お互いの関係性(連携)を深める
ことに使った方が
有益ではないでしょうか?
その点踏まえ
WORKidでは
朝礼に力入れています
力の入れようは端的に
時間に表れています
朝礼の時間が
毎日20分~30分
掛かります
かかる時は30分を超える
時も有ります
長いですよね(^^;
ただ、この時間が何より
重要であり必須なのです
実施している項目を
並べますと
1 朝礼の目的確認
何のために行うのかを
毎回言葉に出して
意識してスタート
2 理念の唱和
加えてブランドアイデンティティ
スローガンも唱和します
意識に刷り込みます
3 笑顔挨拶送り
笑顔で挨拶(語先後礼)
全員1周するまで1対1を続ける
4 発声練習
「有難うございます」
「失礼いたします」
「お電話有難うございます
WORKidの○○でございます」
朝礼(練習)で良いトーンの声を
出さないで本番では出せない
なので本氣の発声です😆
5 文献を読み合わせ
読み合わせ後は
2人1組にてお互いに
思ったこと感じたことを
理念を想定して話す
6 本日の予定
来客など特別に何かあれば伝える
さらっと1〜2分で終了
7 ハッピーストローク
近々であったプラスに
なることを発表し合う
プラスのベクトルづくり
ザックリ以上になります。
朝礼の目的は
1. 理念の浸透
2. 1日の活力
3. 成長促進
の3点を創るために
行っています!
今では私がいようがいまいが
スタッフ同士で実施されます
頼もしい限りです😆
ある意味この朝礼が
WORKidを象徴するもの
なので
このやり方が
違うという人は
うちではない所で
働いてください😊
ということに
なるわけです!
わかりやすいです!
こんな形でなくとも
朝礼は会社を象徴する
毎日のイベントとなる
ものだと思っているので
どうつくり上げるか?
は各会社さんにて
熟成していくと良いですね。
まずやってみる
が大切です!
本日もやり切ります!