ResumeはJob Descriptionではない【要約記事】
はじめに
この記事について
この記事は、著者の就職活動の際に読んだ記事を理解するために、要約を行い、それを人に読んでもらうことを前提に調整したものです。
そのため自分の感覚で、まとめなくてもいいか。と、判断したポイントは端折ってます。全文を読みたい場合、原文を読むことをお勧めいたします。
また、自分の英語力が原因で間違ってるところがあるかもです。
もし発見しましたら、ご教示いただけますと嬉しいです。
単語や表現も豊かで難しく感じた、文章の構造が取れない部分もあった。おそらく誤字もあった。
テック領域に限定した記事ではない。
原文
イントロ
もしあなたが選考の最中、あなたのレジュメを確認している人を退屈させたいのであれば、求人広告に記載されているジョブスクリプションの内容と同じようなことを書くようにしましょう。真面目な話、募集要件に記載されていることと同じようなresponsibilitiesの長い羅列を見てもワクワクしません。それが私に何を伝えているのでしょうか？
私はX、Yを行いそしてZという結果を出すことに成功した候補者を探しているのです。
募集要件を羅列したResumeとその人が成し遂げたこを羅列したResumeには大きな違いがあります。
大きな違い
私たちは、Resumeに定量的な（数値で計測できるもの）情報が記載されていて欲しいのです。
「職務内容」の中には、測定可能ではないものが含まれている可能性は高いです。しかし、もしあなたの直近四年間の仕事がセールスの分野で、あなたがなんの成功や成長させた数値セールスの量などを羅列していない場合、私には、プロジェクトを成功させてきた実績がない、もしくは少ないという印象を与えます。
ある人々は、自分自身のことをあまり自慢したくないと思っていることを理解しています。しかし、結局のところそこを見ているのです。もし、あなたが真剣にキャリアチェンジを起こしたいと思っているのであれば、あなたの成功経験を活用する必要があります。
詳細もまた重要です。私はいつもResumeを読む人があなたの勤め先が何をやっている会社なのか、あなたの業界の人ですら知らないと思って書くように伝えます。
私は明確な情報が欲しいのです！詳細を記載してください！
何があなたの明確な領域なのでしょう？
あなたと一緒に働いていたお客様はなんですか？
もし、それが独占的な情報ではなく、雇用者の目に留まる可能性があるのであれば、私たちはそれを知りたいのです。
Resumeとジョブスクリプションを羅列しただけのResumeの、唯一の類似点は箇条書きを使うということだけです。
あなたのレジュメを目立たせましょう、私たちに詳細な成功の実績を教えてください。
なぜなら、もしそれらが羅列されていなければ、私たちはあなたを存在しない人物だと思い、次の候補者のResumeへ進むでしょう。