ジョブ・インターンの立ち回り考察

はじめに

はじめまして。ととろです。9月までにいくつかコンサル（非戦略）のジョブやインターンに参加してみて、通過（落ちなし）およびそれなりに高評価を獲得することができたので備忘録的にまとめておこうと思います。基本無料だし、たいして有益なことは書いてないのでエンタメ的にこういう考え方している人もいるんだなーくらいで読んでもらえたら嬉しいです。

ジョブ・インターンにおける評価項目

ジョブ・インターンにおける主要な評価項目は以下のようなものになっているはずです（会社、ファームによって異なる）。

マインドセット
・積極性：議論に対して主体的に参加する姿勢があるか。
・協調性・柔軟性：班員と協力しアウトプットを高める意識があるかどうか。自分の考えに固執せず、他の班員やメンターの意見を取り入れる意欲があるかどうか。
・精神的なタフさ：体力的に負荷がかかる、かつ抽象的で難易度の高いお題に対して向き合い続けられるかどうか。
論理的思考力
割愛。
コミュニケーション能力
・リーダーシップ：グループの中心となって議論を進める姿勢があるかどうか。自分の与えられた役割を果たす責任感があるかどうか。
傾聴力：他の班員の意見に耳を傾け、理解する能力があるかどうか。
・プレゼンテーション能力：自分の意見を適切に相手に伝える力があるかどうか。

ジョブ・インターンにおける主な役職≒役割

ファシリテーター：最も議論をドライブさせる。
アイデアマン：各論点における幅出し。クラッシャーになりがち。
タイムキーパー?：時間の管理。ファシリがやればいいし最初にスケジュール決めた時点でアラームかければ十分。
リサーチ：ファクト取りに行く人。評価は高くない。
スライド職人：プレゼン資料の作成。それ自体の評価は高くない印象だけ　　ど発表するスライドを選ぶ際のプレゼンスは高い。

前提として、明確に役職を決めてスタートすることはありません。重要なのは役割であって、グループ内の相対的な能力やバランスによってワーク中にも変化していきます。

どの役職≒役割を担うべきか？