2024年11月施行「フリーランス保護法」とは？
2024年11月施行「フリーランス保護法」とは？
フリーランスとして働く人が増える中で、その働き方にまつわる問題も多く顕在化してきています。
契約内容が不明瞭であったり、報酬が支払われなかったりすることは、フリーランス労働者が直面する代表的な課題です。
こうした背景を受け、2024年11月に「フリーランス保護法」が施行されることが決定しました。
この法律は、フリーランスの労働条件を改善し、権利を守るための重要な一歩となります。
本コラムでは、この法律の目的や内容、そしてフリーランスと発注者に与える影響について詳しく解説します。
フリーランス保護法の目的
フリーランス保護法の最大の目的は、フリーランスとして働く人々の労働条件を改善し、彼らの権利を守ることです。
フリーランスは企業に所属していないため、従来の労働法の枠組みに含まれないことが多く、契約の曖昧さや報酬未払い、過剰な労働時間といった問題が発生しやすい傾向にありました。
そこで、この法律では以下のポイントが重視されています
契約の明確化
フリーランスと発注者の間で、書面または電子契約が義務化されます。これにより、業務内容や報酬、納期、労働条件が明確にされ、契約の不透明さが解消されます。報酬の保証
契約で定められた期日までに報酬が支払われることが義務化されます。未払いが発生した場合、発注者には罰則が科されるため、フリーランス労働者の収入が守られます。労働時間の管理
過剰な労働時間を防ぐため、発注者はフリーランスの労働時間を適切に管理する必要があります。これにより、フリーランス労働者が健康を維持しながら働くことができるようになります。社会保障の提供
フリーランス労働者にも社会保障が適用され、健康保険や年金保険への加入が義務化されることで、フリーランスが安心して働ける環境が整います。
フリーランス保護法がフリーランス労働者に与える影響
この法律の施行により、フリーランス労働者の労働条件が大きく改善されることが期待されています。
契約が明確になり、報酬の支払いが保証されることで、従来よりも安定した収入が確保されます。
また、過剰な労働時間の抑制や社会保障の提供により、フリーランスとして働く上でのリスクが軽減されるのも大きなポイントです。
ただし、法律が適用されることにより、フリーランスの働き方が正社員に近づくことがデメリットになる可能性もあります。
これまで自由度が高かった働き方に制約が増えることで、フリーランスとしての独自のメリットが薄れる懸念もあります。
正直フリーランスのメリットがなくなっているようにも見えます・・・
発注者への影響
発注者にとっては、契約手続きの煩雑化や、フリーランスに対する報酬支払いの厳格な管理が必要となるため、一定の業務負担が増加するなど、これまで発注者側が享受していたフリーランス雇用のメリットが薄まるという見方もあります。
しかし、適切な契約管理とコミュニケーションにより、フリーランスとのトラブルが減り、業務の効率化が図られることで、長期的には発注者にもプラスの影響が期待されます。
海外におけるフリーランス保護法の実例
実は日本以外の国々でも、フリーランスを保護する法律が導入されています。
例えば、ニューヨーク市では「Freelance Isn’t Free Act」が2017年に施行され、報酬未払いの防止や契約書の作成が義務付けられています。
この法律では、クライアントがフリーランス労働者に対し、業務完了後30日以内に報酬を支払う義務があり、これに違反した場合は罰則が科されます。また、イリノイ州でも「Freelance Worker Protection Act」が施行され、フリーランス労働者の労働条件が保護されています。
まとめ
「フリーランス保護法」は、フリーランス労働者の権利を守り、働きやすい環境を整えるための画期的な法律です。
2024年11月の施行により、契約内容の明確化や報酬の保証、労働時間の管理、社会保障の充実など、多くの改善が期待されます。
発注者にとっても、適切な契約管理とコミュニケーションの強化により、トラブルの防止や業務の効率化が図られることから、フリーランスとのより良い関係を築くチャンスとなるでしょう。
ぜひ今一度会社もフリーランスも現在の在り方を考え直すいいきっかけにしてください！
ここまでお読みいただきありがとうございました！
今後ともよろしくお願いいたします。