採用を始めてから6ヶ月の実績と目指すところ
こんにちは、戸ヶ里(@kenseitogari)です。オプティマインドでエンジニア採用を担当しております。元々エンジニアをしていたのですが、半年前からエンジニア採用担当になりました。開発も好きなのでたまにしてます。
エンジニア→採用の経緯はこちら。
今回は採用担当にまず取り組んだことと、各種実績、目指すところをまとめます。
まず取り組んだこと
採用担当になってからまずは以下の５つ業務に取り組みました。
人材要件の定義
魅力の洗い出し
選考プロセスの設計
求人票の作成
スカウトの実施
実際に何故取り組んだのか、どのように取り組んだのか。そもそも採用担当になったときに考えたことは以下の記事にまとめたので、詳細を知りたい方は是非ご一読ください。
上記のことは、基本的なことだと思いますので、次に実際に数字としてどのくらいになったのか見ていきます。
各種実績
スカウト
スカウト送信数：概算約1000通
返信率：媒体により1%~10%程度
返信率が媒体によって全然違うのは個人的にすごく面白いデータです。是非ともこの辺り次の半年でもっとハックしていきたいです。
流入経路の割合
求人媒体（スカウト・自主応募含む）：83.2%
エージェント：16.0%
リファラル：0.8%
求人媒体は転職意欲の低い（ない）候補者からのスカウト返信があるので多くなっているとはいえ、圧倒的に多いですね。
そして圧倒的に少ないリファラル。
面接や内定数
私が参加した面接・面談数：85
内定数：7
内定承諾数：4
4名の方がオプティマインドに参画を決めてくださりかなり嬉しいです。一緒にオプティマインドを作っていき、より良い世の中にして行けたらめちゃくちゃ楽しいだろうなとワクワクしています。
数名の方には、オプティマインドに参画いただけなくて残念ですが、選考進んでいただいたのも何かのご縁かなと思うので、どこかで何か共に面白いことしたいなと思っています。
目指すところ
変わらず採用という面から以下の二点に貢献していきたいです。
・事業成長
・メンバーの幸せ
そのために、まだまだやることはたくさんあります。
・採用業務のオペレーションエクセレンス達成
・潜在層にアプローチするための攻めの採用広報活動
・フルリモートワークの導入に伴うエンゲージメントの担保・向上
などなど
オプティマインドでは私と一緒に採用に挑戦するメンバーを募集しています！面白いメンバーと大きな社会課題の解決に挑戦したい方は是非、まずはお話しましょう！
最後に
ここまでやって来れたのは、社内外の関係者や候補者の方々のおかげです。改めて大変ありがとうございます。引き続き事業成長と人の幸せに挑戦していきたいと思いますので、どうぞよろしくお願いいたします。