子育てと有給の使い方

子供の誕生日で有給を使うことは気が引ける。正しくは気が引けた、以前は。

割と議論になりそうなテーマかもしれない、実際結構昔のものだけど同じようなテーマの記事が出てきた。

「子どもの誕生日に有休はアリ」6割以上！それでも有休が取りづらい“日本企業の常識”

社風にもよるかもだけど、上の世代の方になると「子供の誕生日なので休みます」なんて未だに怒られてしまいそう、というのは偏見なのかなぁ。(すみません、悪気は本当になくて)

自分で言うのもどうかと思うけれども真面目に働きすぎてしまう、そもそも切り替えが下手くそだった私は仕事のプレッシャーやらストレスやらでプライベートでも仕事がちらついた。
結局家族をなおざりにしてしまった時期もある。もしかしたらその時は子供の誕生日で休みなんてあり得ないと、心の中では思っている派の人間だったかもしれない。

そんな働き方を続けてたら色んな事が分からなくなって疲れてしまった時期もあるけれど、結局そんな時に助けてくれたのも家族だったり。そんな事があって働き方や優先したいものを考えさせてくれるチャンスまでもらえるなんて随分と運が良かったなんて思っていたり。

そして今大好きな子供のイベント事では有給を使いまくっているのである。誕生日も盛大にお祝いするため皆でお出かけであった。可愛い盛りなので許して欲しい、今は今しかないのだから。別に仕事を疎かにすべしという訳ではなくてバランスなのかなと思う。多少仕事をうまくこなす術が身に付いてきたからそう言えるようになってきたのかもだけれども。

少しでも家族を大事にできる働き方が広がれば良いと思いながら、決して私は何を成した者でもないので偉そうに語ることも素晴らしい助言を語ることもできないけど、大事なものを大事にしても何も悪くないって誰かに言ってあげられるような大人になりたいなぁとは思っています。