小児科医師・看護師の不足と就職情報収集方法

小児科医師・看護師の不足の原因とはいったい？

小児科のはその名前の通り大人ではなく子供を相手に診療を行います。そのため注射や点滴を行う際に泣いてしまう子供をあやしたり入院などではベッドからの転倒はないかなど、大人に比べて患者に対するケアが難しく、時間と手間がかかってしまい、営業が困難になり閉院してしまったり小児科の医師を辞めてしまう人が最近多くなってきたのがこの小児科医師看護師不足の原因になっています。そのため現状では、小児科の医師や看護師の求人もおおくでています。そんな、小児科の求人を探すのはどのような方法がいいのかをこれから紹介していきたいと思います。

小児科医師・看護師の求人情報収集法４パターン

ハロワークでの求人情報

ハローワーク（公共職業安定所）は国民に安定した雇用機会を確保することを目的として国（厚生労働省）が設置した行政機関です。

しかし、求人の案件が低賃金で設定されている事が多く、採用担当の方も転職エージェントと比べると少し対応の質が下がってしまいます。求人情報を集める方法の１つとして利用するのはいいですが、待遇の良い求人を探すなら他の方法を使いましょう。

病院など直接掲載される求人情報

直接病院などに求人情報が掲載されていることがあります。近場の病院等であれば、こちらも可能ですが、少し離れた場所になってしまうと病院に直接赴かなければならないため、最初の内はやる気に満ちあふれているのでいいとは思いますが時間が立つと億劫になってしまいます。

また、給与や待遇面等の交渉も難しいのでこちらもあまりおすすめできません。

知り合いなどのコネを使って求人情報を探す

知り合い等コネを使って就職をする人も少なくありませんが、いざ面接をした時に、最初に提示されていた給与と異なったり、少し自分の思っていた仕事内容と違う、という時に断りづらいという点があります。断ってしまったら今後の人間関係が壊れてしまうんではないかなど、いらない心配をしてしまうのもよくないので、紹介してくれる方がよほど自分の中で信頼できる方でなければこちらの方法もあまりおすすめできません。

求人サイトを使って求人情報を探す

これまで紹介した中で、こちらの方法が１番理に適っていると思います。求人案件も他の３つよりも多いですし、自分の希望にあった地域や勤務条件など、簡単に探す事ができるのでとても便利です。

現在、勤務が忙しい方も、転職エージェントが希望に沿った条件で求人案件を探してきてくれるので、負担を掛けずに転職をする事ができます。その他にも面接日の調整や給与・勤務日数の交渉、自分では病院側に聞きにくい事も転職エージェントが受け持ってくれるので気兼ねなく転職する事ができます。ですから、私の個人的なおすすめとしては、この求人サイトでの求人情報収集ですね。

終わりに

小児科の診療は難しく取り扱う診療所も少なくなってきています。しかし子供は大人に比べて免疫力が低く大人ではどうってことのない病気でも命に関わってくるのが子供の病です。

今後小児科の医師や看護師の数が増えて親御さんが安心のできる医療体制になる事を願うばかりです。