パワハラ発言

こんにちは、トクです。本日は先日、職場で受けたパワハラ発言について書いてみたいと思います。

上腸間膜動脈解離と大腸ポリープの内視鏡手術のために、仕事を約2ヶ月間お休みしました。

 7月17日から出勤したのですが、出勤すると直ぐに、新しい施設長候補の女性に色々と言われてしまいました。

〇2ヶ月も休んでいて普通に出勤してくるなんて考えられない

〇辞めるのが当然だし、スタッフはみんな辞めると思っていた

〇病気だから休むと言うのは甘え以外のなにものでもない

〇あなたの信頼はもうない

以上のような内容でした。

もちろん、言葉の1字1句までこの通りという訳ではなく、趣旨としてこういったことを言われたということです。

そして、話の最後には、「今度、体調不良になったら会社を辞めます」と半ば強制的に言わされました。

せっかく頑張って治療をして、上司とも相談した上で2ヶ月お休みしたのに、この言われようです。落ち込みました･･･。

もう、この会社には居られない。そんな思いも強くありました。

数日後に、心療内科の受信の予定があったので、主治医にこのことを話、もう仕事に行く気力が無くなってしまう旨の話をしました。

主治医いはく、「この発言は完全なパワハラになります。」ノートに日付と発言の内容を書き留めておくこと、そして、労働基準監督署に連絡をして、このようなことを言われたと、相談すること。を勧められました。

そして、次にこれと同様の発言があった場合は、その場で労働基準監督署に電話をして、発言者に「今と同じことをこの電話で話してください」と言いなさい。

と指示されました。

このようなことをすると、労働基準監督署から会社に指導が入るそうです。

今後もこのような発言が続くようであれば、考えたいと思います。

もうひとつ気になることがあります。

それは、この発言をした女性が、「これは、私1人の意見ではなく、全員がそう思っているから言うです」と言ったことです。

本当にスタッフ全員がこのように思っていて、私に対する信頼が無いのであれば、会社を辞めざるを得ないとの思いもあります。

そこで、何人かのスタッフにそれとなく聞いてみました。

すると、私の聞いた範囲では、「私は、あなたが辞めた方が良いと言ったこともないし、思ってもいない」と言われました。

どちらが本当なのでしょうか？私に直接は言わなくても、影では、辞めるのが当然だと言っているのでしょうか？

それとも、この施設長候補の女性が一部の声の大きなスタッフの意見を「全員の意見」として私にぶつけて来たのでしょうか？

真相は分かりませんが、普段から私が信頼して頼りにしているスタッフの「あなたが戻って来てくれるのを待っていた」という言葉を信じたいと思います。

パワハラはパワハラをする側では、なかなかそれがパワハラだとは、気づきません。

しかし、パワハラを受けた側は深く傷つきます。

どうか、この世の中からパワハラが無くなり、みんなが協力して組織運営が行われる会社がひとつでも増えて欲しいと、パワハラによりうつ病を発症した経験のある身として切に願います。

最後までお読み頂きありがとうございました。