転職してすぐ活躍するために心がけたこと

転職して新しい環境に飛び込んで、早期に成果を上げるため私が実際に心がけてきたことを1ヶ月目、3ヶ月目、そして6ヶ月目に分けて紹介します。

1ヶ月目：まずは小さな成果を上げる

転職して最初の1ヶ月間は、まず小さな成果を上げることを目指しました。これにより、自分自身の存在価値を周囲にアピールすることができます。具体的には、タスクを細かくマイルストーンで区切り、進捗を「見える化」しました。こうすることで、自分がどこまで仕事を進めているかを周囲に示しやすくなり、信頼感が生まれます。

また、定期的な報告があると、チームメンバーは安心できると思います。特に上司やチームメンバーには、適宜進捗を報告し、自分がしっかりと仕事を管理できていることを伝えます。これにより、早期に「頼れる存在」として認識されやすくなります。小さな成功体験を積み重ねることで、自信もつき、次のステップに進む準備が整います。

3ヶ月目：チームメンバーとチームの動かし方を理解する

3ヶ月目には、チームメンバーとチームの動かし方を理解することが重要だと感じました。

①チームメンバーの特性を把握し、それぞれの人と協力する際の方法をチューニングすることが重要だと感じました。例えば、あるメンバーは自分で考えて動くことを期待しているかもしれませんが、別のメンバーは言われたことを言われたようにやることを求めるタイプかもしれません。それぞれのスタイルを理解し、それに合わせたコミュニケーションをとることが、スムーズなチームワークの鍵です。

②チーム全体の動かし方を理解することも必要です。たとえば、自分が担当していない製品に関する問い合わせが来た場合、他のチームに協力を仰ぐことが必要です。その際、誰に何をどう働きかけるかという「ルール」を知っておくことが、スムーズな対応につながります。

このため、チーム内だけでなく、他部署のメンバーとも積極的に交流を深め、斜めのつながりを築くことが大切です。そうしたつながりが、自分にとって強力な武器となるでしょう。

6ヶ月目：事業成長に貢献する

6ヶ月目には、事業成長に貢献することを意識しました。これを聞くと一見ハードルが高く感じられるかもしれませんが、意外とシンプルな方法で実現できます。それは、チームや上司の仕事を引き受けることです。上司が抱えている仕事の中には、緊急性は低いものの、重要なタスクが含まれていることが多いです。そうした仕事を率先して引き受けることで、上司が本来の重要な業務に集中できるようになります。

また、上司やチームに対して「この人に任せれば安心だ」という信頼感を築くことができ、自分自身の成長にもつながります。引き受けた仕事をしっかりとこなし、次のステップに繋げていくことが、長期的なキャリアにおいて大きなアドバンテージになります。

まとめ

転職後、早期に活躍するためには、まず小さな成果を上げ、周囲の信頼を得ることが大切です。その上で、チームメンバーの特性やチームの動かし方を理解し、他部署とのつながりを強化することで、自分の役割をさらに広げていきます。そして最終的には、事業成長に貢献するために、チームや上司の仕事を積極的に引き受け、信頼を獲得しながら自身の成長を加速させることが重要です。