【仕事感】外資ワーママの転職 How to ガイド vol.2
こんにちは、東大卒外資ワーママです！
過去2回の転職を活かしてのブログその2。前回の内容はここからご覧ください。
今日は「今」にフォーカスしたアクションです。
Step4: What? 何を重視するかエクササイズ（重要）
目的・未来がクリアになったところで、それを達成するにに必要な要素を掘り起こしていきます。それをするために「必要要素」と「点数付け」をしていきます。私のエクササイズは「科学的な適職」鈴木祐 (著) を参考にしています。（いわば簡易版）
1：重要要素のリストアップ
まず仕事の中で重要な要素をリスト化、要素としてはポジティブ要素（通勤時間が短い、給与が高い、達成感を感じられる、オーナーシップ etc）・ネガティブ要素 (社内政治、無駄な資料作成が多そう、承認プロセスがめんどくさそう etc)のどちらも挙げていきましょう。数は10個とか多くてOK。
2：点数付
その中で重要度を1-3で点数化していきましょう。（3が重要、1が普通）もちろん上げている要素は重要なものなので、全て3になる可能性もありますが（笑）その中でも重さが違うと思うのでよく考えましょう。
Step5: How? それをベースに候補を探っていく。
Step４で明確になった要素を元に転職の候補を探しましょう。この時、重要なのが転職エージェンシー。自分で気になる企業を探すのでもいいのですがエージェンシー利用が圧倒的に楽。なので
気になる業界に強いエージェンシーを探す。（Google 検索でも友達に紹介してもらうのでもOK）
Step4で自分の重要な要素をベースにブリーフ。
とりあえず何人かエージェンシーにあって自分のことを理解してくれる人、相性がいい人を見つける（結構数は必要）
以上を通しぴったりなエージェンシーと共に気になる候補を見つけましょう。
Step6: How? 候補が見つかった後のエクササイズ
候補の企業が見つかったらどんどん会社の人に会っていきましょう。いわゆるカジュアル面談。一瞬”面談”というと躊躇うかもしれない。けれども絶対に会わないと会社の雰囲気ってわかりません。
良さそうな候補が出揃ったところで、実際の選考に進みましょう。転職の面接は新卒と違い、あくまで相性を見るもの。なので緊張せず、この人が同僚として心地良いのか？を判断しましょう。ここまでのエクササイズをしていれば、大抵の質問にも答えられます。
実際に最終候補が出揃ったら Step 4 の表を使って決めのエクササイズを行います。会社毎に重要ポイントに対して 1-5 での点数をつけていきましょう。５が良い、１が悪い、の点数で。
最後に会社毎の点数とStep4でつけた重要度点数を、要素毎にかけ算をしてすべての点数を出します。イメージは下記。ここでは現職が一番良いという結論。
ポイントは転職先だけでなく今の会社も比較の対象にすること。実際は転職は隣の芝生は何ちゃらだったりもするので。
全体のタイムライン
ざっくりですがこんな感じかなと思います。最速で3ヶ月とかで決められますが、心の余裕を持って半年くらいを想定するのがいいと思います。
1 - 2ヶ月: Step 1-5を実行。
1 - 3ヶ月：Step 6の実行。ただ時期として業界の変化がある場合は別なので、そこはエージェンシーと相談しましょう。
以上が私の経験に基づいた転職 How To でした。このエクササイズがいいのが、単純に転職というだけではなく、自分の人生設計のエクササイズにもなること。なので私は定期的にこのエクササイズをおこなっています。
ちょっと長くなってしまいすみません。分かりづらいところ等あればコメントでいただけると嬉しいです！では皆さんのキャリア探しがいいものになりますように。