【健康経営推進室】始めます！「健康経営」！
こんにちは！野村です。
株式会社当直連携基盤では、4月から「健康経営」に取り組み、
社員の健康と生産性の向上を目的に、持続可能な未来を実現することを
目指します。
「健康経営」とは、社員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することです。従業員の健康投資を行うことは、従業員の仕事に対する
やりがいや働きがいなどの活力向上や組織の活性化をもたらし、結果的に
生産性や業績の向上につながると期待されています。
弊社では健康経営推進室を中心に「健康経営」の取り組みを積極的に
行い、社員の健康増進に取り組んでいきます。
具体的には、下記の取り組みを行います！
①現状把握のためのアンケート調査
→日常的な食生活、運動、睡眠、飲酒、喫煙に加え、職場内の人間関係、
ストレスについてなどのアンケート調査を行い、社員の現状を把握しま
す。その結果から、課題を洗い出し、取り組みに反映させます。
②健康診断の実施
→健康診断を実施するだけなく、必要に応じて個別栄養指導の実施など、
健康診断後のフォローまで行います。
③ストレスチェックの実施
→ストレスチェックも同様に、実施後の面談を希望する社員に対して、
産業医による面談指導を行います。
④運動機会の増進
→歩数アプリの導入やウォーキングイベントへの参加など、楽しく運動が
できるきっかけ作りを行います。
⑤健康的な食事の提供
→栄養バランスを考えた献立を作成し、社員みんなで一緒に食べる昼食イベ
ントを開催します。健康的な食事を教育の媒体とし、栄養の知識の習得を
目指します。
⑥適切な働き方の実現
→弊社のほとんどはシフト制のため、働きやすいシフトの作成や計画的な
連続休暇を実現します。
私は、社員が健康であることが、品質の良いサービスを提供するための
前提条件であると考えています。
これらの取り組みにより、社員の働きやすい職場環境を整え、仕事によるストレスや病気による欠勤を減らし、健康で元気よく、適切なサービスが
できる社員を増やし、会社の業績及び生産性の向上を目指していきます！
☆この記事はこんな人が書きました☆
nozomi.nomura@tochoku.com
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