起業、副業が増える世の中で、活躍する企業が”ぶち立てる”べき５つのフラッグとは？

僕がこのテーマを書くきっかけは？

今の世の中「企業」よりも「個」の

流れが年々強くなってきて、
数年前まで会社で多額の設備投資を行わなければ

出来なかったはずの新しいチェレンジや集客が、

たった1つの携帯さえあれば、

いとも簡単に出来てしまう時代になりました。
企業で新しいチェレンジを行おうとすれば、

行うことはデータの取れない

無駄な広告と時間ばかりがかかっています。

しかし、

個人での新しいチェレンジは、

スピード感があり
SNSではデータが確認できて、

企業の中に属していたはずの個人が
実は、企業の何倍もの発信力がある事も

多くなりました。

年功序列や福利厚生が崩壊して、

企業に属していれば安心な時代は

すでに終わっているのではないでしょうか。

では、

これから選ばれて求められ

永続的に成長しつづける企業に必要な事は

何か？

僕が実際にビジネスで経験して

必要だった事を５つにまとめました。
この５つで、

ビジネス構築、起業、副業のヒントになれば幸いです。

１　ＶＩＳＩＯＮ

価値観や手法が多様化する中で、

今まで以上に

企業文化が必要で独自文化がないと、

企業は個人の波に飲み込まれて

価値観が空中分解を起こして

バラバラになってしまいます。

社内価値が共有できる体制が必要ですが、

ビジョンだけは、

会社の経営者、リーダーが

しっかりと旗を立てなければなりません。

企業が進むべき方向性、ありたい姿、

笑われるような大きな夢があり、

その理由が明確に

社内共有できていることが欠かせません。

２　ＣＲＥＤＯ

一時的ではなく永続的に活躍している企業は

必ず魅力的な行動指標が存在します。

魅力的な行動指標があることで、

社員は仕事に誇りとプライドを持ちながら

1つ1つの業務を行うようになります。

ＣＲＥＤＯはＶＩＳＩＯＮと違い決定時には、

リーダーはファシリテーター役に徹して、

ＶＩＳＩＯＮにふさわしいＣＲＥＤＯを

社内で作り上げていくことが好ましいです。

３　安心できる場所

企業にいても安心できないから

起業、副業が増えています。

では徹底的に安心を追求する

企業であることです。

安心できる場所、気軽に相談できる仲間、

安心できる場所がなければ

企業は個人に負けてしまいます。

４　同じ船に乗ったチーム

起業すると

ビジネスパートナーとの連携が

必須になりますが、

ＶＩＳＩＯＮやＣＲＥＤＯは当然違います。

判断基準が違うため

ビジネスパートナーと企業文化を構築し

共有した社内では距離感に違いがあります。

同じ船に乗った各クルーが

自身の役割を果たすために、

責任とプライドと誇りを持ち、

船が大きく動き始めれば、

その船はきっとどこまでも

行くことができるでしょう。

５　育てる企業文化　

企業文化は年林のような物で、

文化の構築を積み重ねれば積み重ねるほど、

企業は屋台骨は太くなっていきます。

太くて強固な企業文化を作り上げてた企業は、

永続的に活躍し続ける企業へと成長しているでしょう。

今回は

起業、副業が増える世の中で、

活躍する企業が”ぶち立てる”べき５つのフラッグとは？
について書きました。

この５つを聞いて、企業再構築、起業、副業に少しでもお役に立てれば幸いです。
まずは、ご自身のこれからのビジネスについて簡単に変えられる、実践できる事はないか考えてみて下さい。
きっと幸せな未来につながる一歩が見つかると思います。

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