介護人材の離職超過、ひとまず解消 昨年は2.4%の入職超過＝厚労省最新調査・・・という記事の紹介です。
介護業界では久しぶりに良いニュースじゃないですか？
厚生労働省は27日、2023年の「雇用動向調査」の結果を公表した。【Joint編集部】
それによると、昨年の介護・福祉分野の入職超過率は2.4%。前年の▲1.6%から改善し、2年ぶりにプラスへ戻った。
介護・福祉分野をめぐっては、昨年に公表された2022年の「雇用動向調査」の結果が関係者に衝撃を与えた経緯がある。
入職超過率が初めてマイナスに転落。離職した人数が新たに働き始めた人数を上回る「離職超過」に陥り、事業所・施設からの人材流出が進んでいる実態が浮き彫りになった。
2022年度の離職超過のニュースは本当に驚愕のニュースでしたし、ついにそこまで来てしまったか・・・と思って、もう離職超過が当たり前になっていく傾向になってしまっているのではないかと非常に不安でしたが、2023年度では入職超過に転じていますので、なんとか踏みとどまった感じです。
介護業界全体の離職率も直近のニュースでは他産業に比べても低いデータが出ていて、各職場での労働環境や働きやすさの追求が、離職超過だった過去の現状を入職超過に戻したのだと思います。
介護業界全体でこうした好循環の取り組みが進んでいる、というデータが出たという事ですね。これは素直に喜ばしい事です。
今回の最新の調査結果は、さしあたり昨年に限っては「離職超過」の状況が解消されたことを意味する。医療分野も含めた「医療・福祉」の入職超過率は1.4%だった。他産業で賃上げが進むなか、個々の分野の枠を超えた人材確保の競争が一段と激しくなっており、今後の動向は予断を許さない。
あまり楽観視も出来ないのですが、2000年にスタートした介護保険制度ですが、そろそろ24年が超過するわけで、当時の新人がリーダーとなって世代交代している時期でもあると思いますので、いろいろと変革が起こりやすい時期でもあるのかもしれませんね。
今後の動向は予断を許しませんが、現状のままでも介護職員不足が確実な状況の中で、今後また離職超過になるという事態は絶対に避けないとならない状況ですので、国はそうならない為の具体的な施策を拡充していってもらいたいものですし、それと両輪で各事業所が現場レベルで正しく働きやすい職場づくりを進めていく必要がありますので、ここから１０年先くらいまではずっと正念場、というくらいの覚悟は必要と思っています。