コンプレックス『声』な人が社内ラジオ始めたってよ①

こんにちは、たむです。

はい。題名の通り、以前自分の声がコンプレックスだったと
noteを書いたのですが、（自分の声が大嫌いだった私へ）
そんな私が社内ラジオのパーソナリティーを担当することになりました。

いや～。人生何が起こるか分からないですね…（しばし感傷に浸る）

今年の1月から初めて、4/23（木）が2回目でした。

ここに至った経緯含め、どんなことを発信してるの～ってところを
ゆるゆるとまとめたいと思います。

経緯

まずはじめに、株式会社リブセンスのラジオ通称”リブラジ”
が始まった背景を紹介します。

社内ラジオ「リブラジ」はじめました

実は私の入社理由のひとつはこのリブラジでした。

だって面白くないですか？
会社でラジオをやってるんですよ？
しかも、音響も台本も全て社員が担当しているなんて。

そして何より、”どんな想いでも受け止めて実行まで認めてくれるこの会社
懐深すぎない！？”と思えたことが大きいですね。

①収益化できる事業関連の提案　や、
②「こんな制度がほしい」という声を吸い上げて形にしてくれる
企業はたくさんあります。
（もちろんリブセンスもそう）

”風通しのいい社風”
”やりたいと思ったことはなんでもチャレンジできる”

というのは、イコール①②のパターンが多いイメージでした。
もちろん、それが悪いというわけではなく。

ラジオは直接的な利益をもたらすものでもないし、
これがあるから、例えば社員の働き方が劇的に変化するわけでもないし。

それでも、

・なぜやりたいと思ったのか
・そこに行きつくまでにどんな考えがあったのか
・ラジオをどんな風にしていきたいのか

等々受け止めてくれたうえで、『やってみなよ！』と言えるのは、
社員一人ひとりの想いはもちろん、今後のキャリアも
真剣に考えてくれているからだろうな、と思いました。

この会社に入社したらラジオに携わってみたいなぁ
と思いながら選考は進み、無事内定をもらった私。

そして、このリブラジを生み出した五十嵐と同じチームになり、

ラジオ興味あるんだよね？

うん！

じゃぁYouラジオ運営メンバーやっちゃう？

やっちゃう！

と、まぁこんな感じ（ざっくり）でトントン拍子に話は進み、
まずは運営に携わることになりました。

ここまで、確か入社して1・2か月とかだったかな。
入社前に興味があったことにこんなに早く携われるとは
驚きでした(笑)

少し長くなりそうだったので、続きは次回にまとめます。

いよいよ、ラジオパーソナリティーになる！編です。