#30　タイ人の思考の変化

サワディカ✌　
TM Technology Development Co., Ltd.（TMテック）
広報室のぶちここと、みぞぶちけいこと申します。ぺこりm(__)mです。

タイに拠点を置く、受託開発・設計のプロ集団です。
得意分野は、画像を使ったソフトウェアの開発・設計、生産設備の開発・設計です。

先日、BOSSのみぞさんが、

タイ人技術者で、一から設計できる人はいくらもらっているんだろう？

とぼやいてました。これはみぞさんの得意とするところですが、今後そのような案件が増えてきたときに、1人では対応できないため、どう回していくかを考えているようでした。

2015年～2018年位までタイで人材紹介会社に勤務していた時に感じたことですが、タイでは学歴がモノを言うところがあり、学卒＜院卒の風潮があります。ですので、より専門性を高めたいタイ人は働きながら土日に大学院に通っている人も少なくありません。

その学歴を全面に出すタイ人は多く、希望の職種で経験がないのに勉強したんだからと、希望給料を高く見積もる求職者は多いです。日本では経験と実績が重要視されますが、タイの認識はちょっと違います。専門系（技術や金融、語学ができるとか）の大学を卒業した場合はそれが適用されないこともあるので一概には言えませんが。。。

それを知ってか、企業（タイも日系も）は新卒を嫌う傾向があるのです。数か月でも他で勤務経験がある人を優先する印象があります。それもそのはずで、タイは新卒採用とか新人研修という文化がない。育てるという考えはないからです。そんな時間もお金もないでしょうし。。。できるだけ即戦力がほしいでしょうね。登録面接で根掘り葉掘り聞いてメリット部分を引き出し、企業に紹介してましたよ(笑)。だから私の面接時間は長かったですwww

業種にもよると思いますが、タイ人はじぶんの知識を他人に教えようとせず、じぶんの仕事を任せるようなことはしません。そうしてしまうとじぶんの仕事がなくなってしまうからです。仕事を任せてしまうと、もうそれはじぶんの仕事ではないと判断する傾向にあります。それを任せても、やることは山ほどあんだろ？と思いますが、そうではないようです。

海外はジョブホッピングが普通。それを否定するつもりはありません。私もそっち側の人間なので。ただ、転職する前に身の丈＋αの環境を探せ！自己分析しろや！と思ってました。そのあたりは乏しい。じぶんのことを振り返るということはしない。以前聞いた話で、英語が話せるか？という質問にイエスと答えたものの、会話してみたら挨拶しか言えなかったΣ（・□・；）というケースがありましたwww　質問の趣旨が伝わっていないって感じですかね。逆を言えば、それで英語が話せると言えてしまう自信にすげーと思ってしまいますが、、、

企業が行う求人は、専ら転職サイトや人材紹介会社に依頼しますが、可能であれば、スタッフの知り合い等、横のつながりが信頼度は高いと感じます。あとは給与が見合うか。吹っ掛けてくる人います。あと、求職者によっては経験あるないに関わらず、転職する毎に希望給与を5,000バーツ上乗せして提示してきてた転職者がいてウケちゃいました。よく考えてご判断を。。。

ウン十年前の企業が出始めの頃は、ちょっとできれば給与も高く設定されていましたが、それは一部を除いてもうありません。近年、物価が上がりタイ人の思考や能力も上がっているので、給与よりやりがいを求めてる人が多くなっています。ですので、入社後のキャリアパスを一緒に考えましょうとかセミナーを行うコンサルティング会社もあります。

経済的には、タイは成熟期から衰退期に移行している現状から、他国へお引越ししてる企業もありますし、何が良い悪いの問題ではないですね。

と、以上は個人的な意見です。１つの参考になりましたら幸甚です。

みぞさんはどうするのか？？聞かれれば私が知る限りで伝えますが、仕事の依頼が殺到していて、それどころではなさそうです（苦笑）

ご検討されている開発設計案件を受託で承ります。TMテックを頼ってくださいませ。タイ、日本、その他アジア圏、対応可能です。

今回はこの辺で(^o^)

TMテック広報室のぶちここと、みぞぶちけいこでした。
コープクンカー

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